Insightwork трудоустройство: отзыв сотрудника
Преимущества:
Нет плюсов нмкаких.
Недостатки:Один сплошной минус.
Добрый вечер! Хочу оставить комментарий о данной фирме! полный НОЛЬ! деньги взяли, а работу не предоставили! Ещё и пробелы теперь с выездом за рубеж… а именно ДЕПОРТАЦИЯ… а именно на 3 года… Слов нет …
-
✓ ПреимуществаВ целом могу рекомендовать данную компанию специалистам которые начинают свой путь, имеют базовые навыки и компетенции. Компания даёт достаточно возможностей для развития. Плюсы: 1. Корпоративное обучение. В офисе есть небольшая библиотека, которая постепенно пополняется. Пару раз в квартал могут проводить обучения по продуктам или по запросу сотрудников. 2. Отличный коллектив который поддержит и поможет в работе в том числе и руководители других отделов. 3. Карьерный рост и возможности развития в других отделах. Если есть потенциал и план развития сотрудника совпадает с планом копании — компания даст все возможности для обучения и роста. 4. Белая зарплата всегда вовремя. Премии раз в квартал (но как повезёт). Дмс после испытательного. Кофе, чай, молоко (обычное и альтернативное), кетчуп. 5. Отсутствуют штрафы. 6. В зависимости от руководителя можно работать автономно выстраивая свой план дня и пул задач (очень индивидуально). 7. Отличное место что бы узнать свои сильные и слабые стороны, нарастить и укрепить компетенции. Компания не для слабых. Далее →✗ Недостатки1. Гиперконтроль. Хочешь уйти раньше с работы по личным обстоятельствам? Отработай этот час в офисе, удалёнка в таком случае запрещена (но зависит от руководителя). Даже если есть переработки, нужно отработать то время, на которое уходишь. Компания не знает, как контролировать сотрудников на удалёнке, из-за чего руководство начинает «паниковать» и агрессировать, даже если проработать 1 / 2 / 3 года в компании. 2. Удалёнка 1 день, и то не тогда, когда ты хочешь, а когда выбранный тобой день не пересекается с твоим коллегой. Если в отделе 5 человек — договаривайтесь как хотите, но не пересекайтесь. 3. Трансляция решений руководства и внутренних правил. Правила есть, но о них сказать забудут, но ты должен о них знать или тебе о них напомнят, когда будет выгодно компании. 4. Дополнительная бесплатная работа просто потому что «у тебя это хорошо получается». Если ты предлагаешь что-то новое, делаешь доп. работу (к прим., презентации), и компания видит, что у тебя это хорошо получается, — теперь это будут твои неоплачиваемые доп. задачи. 5. Нет корпоративной культуры. 6. Руководство. Собрания с ген. директором — или хорошая адекватная мотивация, или унижения, крики, напоминание, что «вы все работаете... Далее →💬1 комментарий
-
Не советую никому. Выбирают эту компанию только патологические жертвы абьюза и те, кто этого абьюза жаждет. 1. Никакой корпоративной культуры нет. Вся культура — это плакать по углам в туалете (буквально, лично видел пару человек), выслушивать от руководства, какие были плохие прошлые сотрудники (что уже говорит о многом). 2. Лишают мотивационной части (а она довольно значительная, т.к. приходит 1 раз в квартал) — просто потому что так захотели. Даже если косяк на вышестоящем руководстве — они неверно приняли решение (а нос суют они буквально в каждое ваше дело и говорят КАК НАДО) — вас все равно лишат, аргументируя это тем, что вы все работаете на бизнес. При этом, ГД не волнует, что линейные сотрудники не заинтересованы в развитии её бизнеса (действительно?). При этом, ГД на общих собраниях прямо заявляет: «ВЫ работаете, ЧТОБЫ Я получала деньги. ВЫ ТУТ просто кнопки нажимаете, А Я управляю бизнесом». Это-то понятно, но сотрудники тоже ради денег работают, разве нет? 3. Вся внутренняя коммуникация сводится к орам, крикам, постоянному унижению буквально 24/7 (в почте, телеграм-чатах). ГД не боится выпускать письма по типу «ДА ВЫ ТУТ ВАЩЕ никто, НЕ посмеете никуда жаловаться ИНАЧЕ ВАМ... Далее →