Insightwork трудоустройство: отзыв сотрудника
Преимущества:
Нет плюсов нмкаких.
Недостатки:Один сплошной минус.
Добрый вечер! Хочу оставить комментарий о данной фирме! полный НОЛЬ! деньги взяли, а работу не предоставили! Ещё и пробелы теперь с выездом за рубеж… а именно ДЕПОРТАЦИЯ… а именно на 3 года… Слов нет …
-
✓ ПреимуществаВ целом могу рекомендовать данную компанию специалистам которые начинают свой путь, имеют базовые навыки и компетенции. Компания даёт достаточно возможностей для развития. Плюсы: 1. Корпоративное обучение. В офисе есть небольшая библиотека, которая постепенно пополняется. Пару раз в квартал могут проводить обучения по продуктам или по запросу сотрудников. 2. Отличный коллектив который поддержит и поможет в работе в том числе и руководители других отделов. 3. Карьерный рост и возможности развития в других отделах. Если есть потенциал и план развития сотрудника совпадает с планом копании — компания даст все возможности для обучения и роста. 4. Белая зарплата всегда вовремя. Премии раз в квартал (но как повезёт). Дмс после испытательного. Кофе, чай, молоко (обычное и альтернативное), кетчуп. 5. Отсутствуют штрафы. 6. В зависимости от руководителя можно работать автономно выстраивая свой план дня и пул задач (очень индивидуально). 7. Отличное место что бы узнать свои сильные и слабые стороны, нарастить и укрепить компетенции. Компания не для слабых. Далее →✗ Недостатки1. Гиперконтроль. Хочешь уйти раньше с работы по личным обстоятельствам? Отработай этот час в офисе, удалёнка в таком случае запрещена (но зависит от руководителя). Даже если есть переработки, нужно отработать то время, на которое уходишь. Компания не знает, как контролировать сотрудников на удалёнке, из-за чего руководство начинает «паниковать» и агрессировать, даже если проработать 1 / 2 / 3 года в компании. 2. Удалёнка 1 день, и то не тогда, когда ты хочешь, а когда выбранный тобой день не пересекается с твоим коллегой. Если в отделе 5 человек — договаривайтесь как хотите, но не пересекайтесь. 3. Трансляция решений руководства и внутренних правил. Правила есть, но о них сказать забудут, но ты должен о них знать или тебе о них напомнят, когда будет выгодно компании. 4. Дополнительная бесплатная работа просто потому что «у тебя это хорошо получается». Если ты предлагаешь что-то новое, делаешь доп. работу (к прим., презентации), и компания видит, что у тебя это хорошо получается, — теперь это будут твои неоплачиваемые доп. задачи. 5. Нет корпоративной культуры. 6. Руководство. Собрания с ген. директором — или хорошая адекватная мотивация, или унижения, крики, напоминание, что «вы все работаете на меня, думаете это ваш бизнес? Да вы здесь... Далее →
-
✓ Преимущества1. Могут брать без опыта и растить сотрудника сами. Быстрое повышение. Грейд меняется в течение полугода 2. Хороший коллектив, без высшего руководства и эйчара. Все понимают в какой дыре работают, у половины офиса висит резюме на hh, постоянные жалобы и желание уволиться. Многие говорили с эйчаром и руководством об уходе, но остались из-за денег. Это и сплочает коллектив-презирание руководства. 3. Дмс после испытательного. Но времени ходить у вас не будет, руководство не охотно отпускает даже ко врачу 4. Кофе, чай, молоко, кетчуп общий в холодосе. если что-то нужно из канцелярии или заменить кресло, компьютер, клаву-могут сделать. Все, лишь бы ты работал 5. Корпоративная связь, НО только для эйчара и администраторов. Обычные сотрудники, которые общаются с клиентами или с поставщиками/подрядчиками вынуждены общаться со своего. Звонки, мессенджеры, все с личного номеоа Далее →✗ Недостатки1. Тотальный контроль. Система слежения в компьютерах, камеры по офису и не для красоты. Были случаи, когда руководство говорило: «Посмотрим камеры и определим, что ты делал эти 2 часа». 2. Неадекватное руководство. Постоянные унижения, крики, напоминание, что «вы все работаете на меня, думаете, это ваш бизнес? Да вы здесь никто». Их решения не обсуждаются. Если Г.Д. ляпнула на встрече для красного словца, что мы можем сделать исследование и предоставить данные, то сотрудники должны из кожи вон лезть, но сделать невозможное. 3. Отношение к сотрудникам. Оры, крики, унижения, переход на личности. Многих людей доводили до слез или истерик. Корвалол в аптечке — необходимость в этом офисе. Заставляют пахать 24/7, нереальные сроки реализации проектов. Всем управляет 3 человека: Г.Д., зам Г.Д. и акционер. Руководители отделов лишь для структуры, по факту они ничего не решают. Людей на должности специально подбирали «удобных для манипуляции», чтобы они покорно делали и не возникали. Официальные письма на все агентство со словами: «Если вы будете нам угрожать трудовой инспекцией, мы вас засудим. Кто вы такие? Я все решу с трудовой инспекцией, а вы останетесь ни с чем». 4. Хейт в сторону ушедших сотрудников. Все, кто ушли — враги в лице этой компании.... Далее →