Iqmed: отзыв сотрудника
Приходила на собеседование на менеджера по продажам. Все так сладко рассказали. Конечно, заинтересовало то что зп может быть от 50тр.хотя я без большого опыта и каких-то навыков, всему сказали обучают. Но внутри компании творится хаос. Персонала не хватает, тк зп не платят и люди сбегают. Ставят работать 6/1 по 12 часов за оклад 10тр. Серьёзно? Очнитесь люди. Ниходите сюда ни за какое общения большой заработной платы и стабильности. Первый месяц заплатят, чтобы сразу не сбежать. Потом никто зп не дожидается! От туда все бегут! Постоянная текучка.
-
Все надо улучшать: от задержек заработной платы до условий труда! Проработала в медицинском центре iqmed месяц, так как устраивалась на лето перед учебой, чтобы заработать немного денег, но заработную плату так и не получила и по сей день! Конечно, решение будет за вами: устраиваться или не устраиваться на такую работу, где постоянным сотрудникам задерживают заработную плату на две недели, а то и больше, а временным вообще могут не заплатить, то есть вы будете бесплатной рабочей силой! Договор при устройстве на работу не оформляют, говорят, что только оформят, когда отработаете три месяца, оно и понятно, чтобы не платить налоги за сотрудников! Просто работайте неофициально на словах! Работала я оператором кол-центра. Надо было звонить людям, приглашая их на бесплатные обследования. Основных постоянных сотрудников там было человек 7, остальные постоянно меняются. Даже они жаловались, что им задерживают зарплату. Сначала я звонила админам, узнавая, когда можно подойти за заработной платой, они все обещали, что им сообщат, когда будут выплаты, и мне позвонят. Потом они все обещали, что ситуация выравнивается. Потом я туда шла к самому начальнику этого заведения, он снова мне пообещал, что обязательно все выплатят. Работала я в 2019,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →