IRNBY: Несерьезная компания с отрицательной репутацией

- Отсутствие оформления по ТК РФ или возможности заключить какой-то договор уже говорит о том, что компания несерьезная

И вероятность того, что оплатит ваши услуги, работу 0-вая

 — атмосфера стартапа, запускающегося бренда, который пока не знает, чего и как хочет реализовать

 — сырой сайт и отрицательная репутация в отзывах заказчиков по сети.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 126033
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 27.09.2026 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Оформление по ТК РФ, возможность предлагать новые идеи и инициативы — к предложениям сотрудников иногда прислушиваются, возможность работать над разными направлениями Далее →
    ✗ Недостатки
    Если у вас небольшой опыт и вы хотите быстро погрузиться в фэшн, то компания может стать «хорошей школой». При этом для специалистов с уже сформированным опытом и экспертизой возможностей для professionalного развития может быть значительно меньше. Есть вопросы к выстроенности внутренних процессов: не всегда понятно распределение зон ответственности, некоторые процессы требуют систематизации. Хотелось бы более структурированного онбординга со стороны HR и руководителей, особенно для новых сотрудников. Также заметна высокая текучка кадров, в том числе среди опытных специалистов. На мой взгляд, компании стоит уделять больше внимания удержанию и развитию сильных сотрудников и созданию условий, в которых экспертиза команды действительно ценится. Карьерный рост внутри бренда также не всегда выглядит прозрачным: понятного карьерного трека с заранее определенными критериями развития нет. Возможность перейти на руководящую позицию, по моим наблюдениям, во многом зависит от личного взаимодействия с основателем и руководством, а не только от профессиональных результатов и понятных kpi. Далее →
  • 02.06.2023 • Санкт-Петербург
    Странный опыт. HR вышла на меня сама, переписывались. Скинула ей все те же самые ссылки на портфолио, которые у меня в резюме — они явно не просматривались до контакта со мной, судя по дальнейшим вопросам. После того, как я назвала ожидания от з/п ниже, чем платят за ведущую должность в известном бренде, она меня загостила. ‍ До этого общение было вежливым, после — не было даже условного «мы Вам перезвоним». Странно, что бренд с таким позиционированием нанимает таких представителей.. Далее →