IT-компания Lad: Непрозрачная система мотивации и оплаты

- Отличный коллектив

 — Белая зп

- Ужасная работа с кадрами

 — Руководство витает в облаках, их интересуют только цифры, реальное положение дел тщательно игнорируется или замалчивается

 — Вашу ЗП могут уменьшить просто от желания начальства

 — Непрозрачная система мотивации и оплаты

Постоянные нововведения из-за того, что руководство захотело протестировать новые «модные» фишки или, наоборот, решило вернуться к невозможно устаревшим решениям, которые уже работают со скрипом, только из-за того, что когда-то данный руководитель успешно это использовал. Инициатива жёстко критикуется и рубится на корню, почти постоянно в довольно хамской манере. Твои результаты игнорируются, важно только нравишься ли ты ключевым лицам своего отдела. Вообще это ключевое в данной компании — успешно ли ты можешь вылизывать каблук человека над тобой, работой при этом заниматься не обязательно.

Постоянные переезды из офиса в офис из-за желания левой пятки кого-то свыше. Система оплаты труда постоянно меняется, липовые бонусы призваны скрыть реальные цифры, которые зачастую оказываются хуже, чем твоя зп 2−3 месяца назад. Очень забавный культ личности для боссов — тебя могут на вечернем собрании полчаса распекать за то, что ты не написал отчество в письме.

Работал в этой компании несколько лет, всегда выдавал отличные показатели, но в свете всем известных событий решили начать сокращения отделов и был уволен исключительно из-за того, что не нравился руководителю отдела. Все разговоры ни к чему не привели, просто каменное лицо в ответ и заученные мантры про эффективность. Увольнение совпало с семейными проблемами, заниматься ими было абсолютно некогда, что позволило супербережному руководству (по их словам) ещё и кинуть меня на деньги.

Вердикт: Если идти работать, то только как старт карьеры, особенно в ИТ-сегмент. Как только накоплен опыт — бежать как от огня в место на зп выше (как я и сделал) и без сумасбродного руководства.