ITrack: Слабое управление и сплошные задержки зарплат

опыт.

Мне тоже пришла ссылка от коллег на почитать, хотя давно оставлял тут уже отзыв (! к вопросу об одинаковом айпи), еще когда увольнялся, повторяться не хочу.

Если все сжать и сделать выжимку, то все отзывы негативные — правда. М.б. эмоционально написанные и не структурированные, но объективно все так. Про Д.-П. поржал. Про Тверд.-ба-да, человек был один и не поставил себе помощника на замену, наверное, не хотел конкуренции, он в принципе был своеобразный очень и на мой взгляд — крайне слабый спец. Хоть и тех дир.

Касаемо директора — не хорошо говорить плохо про тех, у кого работал, но по правде [К.] реально не управленец, она хороший менеджер в плане работы руками. На этом все. Она не может просчитать риски, свести расходы, управлять ими. Отсюда вечные задержки з/п и прочего. Вечные долги — даже до меня дошли слухи, что компания на попечительстве государственной программы, но все проедает. Слабый управленец у руля — корабль идет на рифы.

Обсуждать тут кто как жил (в ауле с 20 людьми) — не правильно, так как человеку это было ок. Тем более другая нация более приспособленная, китайцы и в 40 человек могут в комнате жить. Товарищ просто привел свой пример, что можно и так. А кому-то так нельзя, например, мне и миллиону других людей. У всех щас статьи расходов — ипотеки и прочее. Семьи. [К.] предпочитает платить минималку (и это айти! Москва!) и говорить, что кто хочет больше — [censored]. Это тупо. Я считаю, что К. тупая как управленец.

Касаемо коллектива — так никого и не осталось. Ну Р. там, еще кто-то. И толку? Продавцы сильные ушли. Руководители сильные тоже. Это Титаник..