IVIDEON: отзыв сотрудника
Очень странный HR.
Возникли вопросы по вакансии менеджера, позвонил HR, но она первым делом спросила:
-откуда у меня ее номер…
Хотя она сама его указывала в описании к вакансии.
Вывод :
HR -лицо компании и если это лицо ведет себя так странно и не помнит своих действий, то есть ли смысл вообще идти в эту компанию
-
✓ ПреимуществаСтабильная белая, но низкая зарплата. Официальное оформление. Кому-то может этого и достаточно, хотя это смешно в наше время в it указывать как плюсы в вакансии. Далее →✗ НедостаткиА вот тут совсем плохо… Руководство: матом не то что ругается, они на нем общаются, особенно некоторые личности, и все это приправлено сильным сарказмом в сторону подчиненных. Психологическая атмосфера в офисе угнетает очень быстро из-за этого. Постоянно висят вакансии годами, что говорит о большой текучке в данной организации. Придя по одной вакансии, могу сказать, что ставки нет и предложить оклад меньше и позицию ниже. Также в регламентах для работы сотрудников полный бардак, из-за этого сами не понимают, что хотят от подчиненных и что требовать от клиентов. Большинство сотрудников оттуда уходит и не выдерживает более нескольких месяцев. Никакой команды там нет. В серьез бы не рассматривал свой путь здесь. Заработать денег можно легче и спокойнее в других местах в IT. Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →