IVIDEON: отзыв сотрудника
Очень странный HR.
Возникли вопросы по вакансии менеджера, позвонил HR, но она первым делом спросила:
-откуда у меня ее номер…
Хотя она сама его указывала в описании к вакансии.
Вывод :
HR -лицо компании и если это лицо ведет себя так странно и не помнит своих действий, то есть ли смысл вообще идти в эту компанию
-
✓ ПреимуществаСтабильная белая, но низкая зарплата. Официальное оформление. Кому-то может этого и достаточно, хотя это смешно в наше время в it указывать как плюсы в вакансии. Далее →✗ НедостаткиА вот тут совсем плохо… Руководство: матом не то что ругается, они на нем общаются, особенно некоторые личности, и все это приправлено сильным сарказмом в сторону подчиненных. Психологическая атмосфера в офисе угнетает очень быстро из-за этого. Постоянно висят вакансии годами, что говорит о большой текучке в данной организации. Придя по одной вакансии, могу сказать, что ставки нет и предложить оклад меньше и позицию ниже. Также в регламентах для работы сотрудников полный бардак, из-за этого сами не понимают, что хотят от подчиненных и что требовать от клиентов. Большинство сотрудников оттуда уходит и не выдерживает более нескольких месяцев. Никакой команды там нет. В серьез бы не рассматривал свой путь здесь. Заработать денег можно легче и спокойнее в других местах в IT. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиХудшее место работы из всех, с которыми мне приходилось сталкиваться.Отношение руководителя к сотрудникам — отдельный кошмар. Постоянные крики, унижения и ощущение, что людей здесь вообще не считают за людей. В моём присутствии сотрудников называли «планктоном», говорили, что они ничего не стоят и что персонал — это «грязь». Было и выражение «биоматериал». После таких слов становится прекрасно понятно, какое здесь отношение к тем, кто реально выполняет работу.При этом у руководителя есть несколько любимчиков. Вот им действительно работается хорошо, отношение к ним совсем другое. Все остальные, по моим ощущениям, воспринимаются примерно как тот самый «биоматериал». Отдельное удовольствие для руководителя — довести сотрудника до слёз. Такое происходило далеко не один раз.Есть ещё одна интересная «фишка». Новых сотрудников водят по отделу и при них спрашивают тех, кто уже работает, какие в компании есть плюсы и минусы. На первый взгляд выглядит как открытость и желание услышать честное мнение. Только вот те, кто действительно говорит правду и озвучивает реальные минусы, потом очень быстро понимают, что лучше было промолчать. За такую честность можно потом очень хорошо получить свою порцию негатива от руководителя.Система штрафов тоже поражает. Такое ощущение,... Далее →