Japan Tobacco International: отзыв сотрудника

Соц пакет

Головной офис

Отуствие дресс кода

Компания для старта/начала неплохая, но умный человек в ней не задержится.

Итак:

1.В регионах корпоративной культуры нет (в головном офисе ещё найдется)

2.В регионах сотрудники умом не блещут. Если вы умеете решать задачки 7-го класса, то вы будете рыдать от уровня IQ сотрудников.

3.Совершенно непрозрачный карьерной рост. Если вы друг руководителя, то карьерный рост обеспечен и неважно, что вы вообще не для этой позиции. Ведь «важно какой ты человек"

4.Топ менеджент — в основном это люди с регионов, т.е. те самые, что не могут считать проценты. (в компании очень ценится, что ты давний сотрудник)

 5. Ваш руководитель вас будет вас выдавливать, если увидит, что вы умничаете. В компании поговрка «здесь космонавтов не любят».

 6. Пить с дистрибьютером очень важно, чтобы товар был на полке. (это тоже коннектится с 4-м пунктом)

 7. Руководитель дивизиона может быть вообще без высшего образования (здесь в плохом контексте)

 8. HR — это просто чел, который постоянно говорит, что «нужно верить в себя».

 9. Всех умных людей, кого знал в компании уже давно свалили.

 10. Комания громко кричит, что платит больше, чем 80% работодателей в росии. Ложь

 11. Много пустой работы. Опять же всё из-за полной некомпетентости менеджеров. Но им нужно чушь диктовать, чтобы в диалоге (оценка) что-то написать.

 12. Обратную связь манагеры дают наподобие «ты на интервью вздохнул 3 раза, а надо было 4». Но опять же круговая порука: некомпетеность сотрудников. Отсюда все беды.

 13. Пришёл к выводу, что комания — это фильтр на неудачника. Если в хорошие места не попадешь, то попадешь сюда

 14. Инсайт — компания понимает, что не может тягаться с хорошими компаниями (ГО), потому 97% сотрудников не из Москвы. Берут тех самых из глубинки, которые несмотря ни на что готовы быть в башне меркурий и делать мартышкин труд.