JAZZTEAM: отзыв сотрудника
Не связывайтесь! Ни одно решение, даже выбор мусорного ведра не проходит без участия ceo, тотальный контроль и унижение. Сотрудников тут никто не ценит.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →
Казимир
17.11.2021 06:54
До прихода в JazzTeam я долгое время работал в сфере интернет-маркетинга и разработки сайтов. В этой нише заказчики, как правило, имеют слабое представление о жизненном цикле разработки программного обеспечения. И здесь очень важно выстроить честные, доверительные и открытые отношения с заказчиком. Если этого не сделать, то это неминуемо приведет к кризисным ситуациям или даже разрыву отношений. Я могу работать в таких кризисных ситуациях, находясь под стрессом, но не постоянно. Поэтому, мне важно, чтобы была нормальная рабочая атмосфера в команде, в отношениях к заказчикам и я всегда прилагаю максимум усилий для этого.
И, естественно, при выборе места работы я уделял особое внимание этому фактору. На собеседовании в JazzTeam я обратил внимание на то, что клиентами и проектами в компании дорожат, в компании есть фильтр клиентов, компания делает многое, чтобы отношения с клиентами были здоровыми.
Когда я уже пришел в компанию в качестве проектного менеджера, мои ожидания оправдались в вопросе работы с клиентами моя внутренняя культура и культура самой компании совпадают. Я в компании работаю уже 4-ый год и я очень рад, что подходы не меняются. Это позволяет мне развиваться, обогащать свой опыт новыми подходами, инструментами в этом направлении, а это дорогого стоит.