JobHelp: отзыв сотрудника

Добрый день, всем кто ищет информацию о данной компании! Проработала не долго месяца 2 .Сказать, что совсем плохо — нет! Из плюсов: Замечательный коллектив, клиентские менеджера, ребята в отделе подбора и отдел обзвона. НА ЭТОМ пожалуй ВСЕ! Бизнес идея самой компании тоже классная, но на крупные регионы, а в работе подбора персонала под ключ — ну [С.] даже не стоит пробовать! Ну не Ваше! Тут очень важна командная работа, и хорошо продуманное КП.

Наверное, мое мнение Вас не сильно заденет. а оно то и видно! Ведь куда проще прятаться за спинами помощниц, а то придется отвечать на вопросы! А тут тревога, или вернее табличка к ней! Заумные фразы о работе на удалённом режиме, притом без статей ТК РФ.

Система KPI очень слабая, красивые разговоры и не более. Выплаты есть, но у аналогичных компаний они более выгодные. Поэтому [С.] и бояться, что его предадут, обманут, переманят клиентов, а еще инициативных и умных людей.

Любит чтобы все молчали, инициатива не поощряется, подход к работе тоже странный! Плановые созвоны почти каждый день, разговор о том что вода мокрая! В самое продуктивное время по обзвону кандидатов. Сложилось впечатление о панибратском отношении руководителя с [Е.] « помощницей руководителя» и думаю не у меня одной .Ну это сугубо мое мнение, просто никогда не понимала фильм — «Служебный роман». Ну повторяюсь, просто показалось!

После передачи дел, многим кандидатам не перезвонили, не согласовали встречу, потом [Е.] искала крайних! Хотя как помощница она должна была это урегулировать, ни клиентский менеджер, не подбор .Да [Е.] именно вы! До Вас сотрудница была огонь, раз знала законы, если тебя уволили одним днем! Мы живем в прозрачном мире, в интернете все можно найти!

Основная причина кто здесь держится — удаленка! А так запросы у директора, как у Наполеона, результат с учетом конкуренции, будет похож как у полководца — в изгнании!

цените СВОИХ сотрудников! И будет рост вашей компании и понимание что и как делать!

А проекты запускайте, когда хоть бизнес план сделали! А не просто — [О.] запиши!

К слову о [О.] — Вы нереальная трудяга! И вы ребята просто супер, радует что вы так держите компанию и тему единой цели, даже находясь в других регионах! Отдельное спасибо Верочка тебе, то как ты стараешься и проводишь адаптацию в работе многого стоит! [А.] — четко все по пунктам, подстраховка с выявлением интереса, обратная связь! Всегда тоже на связи, быстрые ответы! [О.] — Просто мисс многозадачность, все везде успеет! [С.] дипломатично объяснить клиенту что он должен пересмотреть свои позиции на счет кандидатов можешь только ты! И [В.] только у тебя все по полкам, без лишних разговоров.

РЕБЯТ ВАМ ВСЕГО наилучшего!

А Вам [С.], желаю научится ценить не только себя! А и своих сотрудников! Не только выслушивать предложения своих сотрудников, но и анализировать, и улучшать условия в своей компании! Они фундамент всей фирмы!

Р.S. + коллектив, удаленка, коллектив и — сырой проект подбора сотрудников под ключ, KPI, плохая адаптация нового сотрудника со стороны помощника ген. директора, система мотивации, мания величия у директора.

Добрый день, всем кто ищет информацию о данной компании! Проработала не долго месяца 2 .Сказать, что совсем плохо — нет! Из плюсов: Замечательный коллектив, клиентские менеджера, ребята в отделе подбора и отдел обзвона. НА ЭТОМ пожалуй ВСЕ! Бизнес идея самой компании тоже классная, но на крупные регионы, а в работе подбора персонала под ключ — ну [С.] даже не стоит пробовать! Ну не Ваше! Тут очень важна командная работа, и хорошо продуманное КП.

Наверное, мое мнение Вас не сильно заденет. а оно то и видно! Ведь куда проще прятаться за спинами помощниц, а то придется отвечать на вопросы! А тут тревога, или вернее табличка к ней! Заумные фразы о работе на удалённом режиме, притом без статей ТК РФ.

Система KPI очень слабая, красивые разговоры и не более. Выплаты есть, но у аналогичных компаний они более выгодные. Поэтому [С.] и бояться, что его предадут, обманут, переманят клиентов, а еще инициативных и умных людей.

Любит чтобы все молчали, инициатива не поощряется, подход к работе тоже странный! Плановые созвоны почти каждый день, разговор о том что вода мокрая! В самое продуктивное время по обзвону кандидатов. Сложилось впечатление о панибратском отношении руководителя с [Е.] « помощницей руководителя» и думаю не у меня одной .Ну это сугубо мое мнение, просто никогда не понимала фильм — «Служебный роман». Ну повторяюсь, просто показалось!

После передачи дел, многим кандидатам не перезвонили, не согласовали встречу, потом [Е.] искала крайних! Хотя как помощница она должна была это урегулировать, ни клиентский менеджер, не подбор .Да [Е.] именно вы! До Вас сотрудница была огонь, раз знала законы, если тебя уволили одним днем! Мы живем в прозрачном мире, в интернете все можно найти!

Основная причина кто здесь держится — удаленка! А так запросы у директора, как у Наполеона, результат с учетом конкуренции, будет похож как у полководца — в изгнании!

цените СВОИХ сотрудников! И будет рост вашей компании и понимание что и как делать!

А проекты запускайте, когда хоть бизнес план сделали! А не просто — [О.] запиши!

К слову о [О.] — Вы нереальная трудяга! И вы ребята просто супер, радует что вы так держите компанию и тему единой цели, даже находясь в других регионах! Отдельное спасибо Верочка тебе, то как ты стараешься и проводишь адаптацию в работе многого стоит! [А.] — четко все по пунктам, подстраховка с выявлением интереса, обратная связь! Всегда тоже на связи, быстрые ответы! [О.] — Просто мисс многозадачность, все везде успеет! [С.] дипломатично объяснить клиенту что он должен пересмотреть свои позиции на счет кандидатов можешь только ты! И [В.] только у тебя все по полкам, без лишних разговоров.

РЕБЯТ ВАМ ВСЕГО наилучшего!

А Вам [С.], желаю научится ценить не только себя! А и своих сотрудников! Не только выслушивать предложения своих сотрудников, но и анализировать, и улучшать условия в своей компании! Они фундамент всей фирмы!

Р.S. + коллектив, удаленка, коллектив и — сырой проект подбора сотрудников под ключ, KPI, плохая адаптация нового сотрудника со стороны помощника ген. директора, система мотивации, мания величия у директора.