John Deere Agricultural Holdings, Inc.: отзыв сотрудника
Собеседование проводится для галочки, ни одного вопроса по профилю, специальности, много вопросов о личном, которое никак не касается должности. При этом, отрицательно отнеслись к желанию карьерного роста, оно и понятно, конкуренты не нужны. К сожалению, у вас слишком много опыта для данной должности. Что??? Я не знаю, прочтет ли руководство когда-либо этот отзыв, но знайте, ваши исполнители боятся набирать в компанию опытных сотрудников, потому что, не хотят допустить конкуренцию на свое место. К чему это ведет? Если на всех этапах, во всех отделах такой же подход, то собирается команда довольно слабых сотрудников, руководители мелкого звена просто не допустят к работе опытных людей. Слабая команда-дает слабые результаты в деятельности всей компании. Это мнение человека, у которого «слишком много опыта «. Если хотите что-то менять в лучшую сторону-меняйте коллектив, создавайте сильную команду, с конкурентоспособными сотрудниками. А те, что есть, боятся за свое место и набирают слабых, тянут вниз компанию.
- 👉 Работа в JOHN DEERE AGRICULTURAL HOLDINGS INC в Домодедово (2 отзыва) →
- 🏢 Работа в Домодедово (427 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, ДМС, годовая премия, корпоративный транспорт. + отсутствие достойных предложений и крупных компаний в Домодедовском городском округе. Белая заработная плата, ДМС, годовая премия, корпоративный транспорт. + отсутствие достойных предложений и крупных компаний в Домодедовском городском округе. Далее →✗ НедостаткиКомпания с лета 2019 года не принимает работников в штат, работников трудоустраивают преимущественно через кадровое агентство по срочному проектному договору. Предполагаю, что компания просто запланировала заранее сократить свои расходы в связи с будущей релокацией в Оренбург, производство уже туда переехало. На собеседовании или после тебе говорят, что это связано с политикой компании и что условия совсем не отличаются от условий сотрудников, которые работают в штате. По факту — это не так. Во-первых, нужно быть готовым, что по такому договору тебя могут уволить одним днем, т.к. это «проект», который может закончиться в любой момент, и это будет в соответствии с ТК РФ, так как поверьте, кадровое агентство Анкор очень хорошо прописывает условия. Во-вторых, даже при лояльном отношении, выслуге лет тебя могут уволить одним днем, наблюдала лично, только если ты в штате — это одна картина, с компенсацией, а если вне штата — то ты получаешь только расчет и никакой компенсации. В-третьих, у сотрудников в штате есть корпоративный английский, есть доплата по больничному листу до полного оклада, есть большая индексация, есть переходы на грейды (т.е. повышение зп), у внештатников ничего этого нет. Обсуждать это всё, конечно, не принято. К слову, переработки не оплачиваются.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, новогодние бонусы, обеды, дмс, компенсация мобильной связи, замечательные люди, крутая техника. Хорошее место работы для начинающих специалистов и бывших студентов Далее →✗ НедостаткиКомпания нарушает трудовое законодательство, используя заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). Преподносит это, однако, под соусом аутсорсинга. Но сотрудники этой категории трудятся на территории офиса и подчиняются напрямую руководству J. D. Отношение к этой категории сотрудников, мягко говоря, так себе, но спрашивают, как со всех: от почитания политик до амбициозных целей. Много политик, которые парализуют бизнес на долгое время, принося тонну дискомфорта сотрудникам и клиентам. Очень пассивная работа HR (в плане мотивации сотрудников, например) и многих других отделов, которые должны помогать в решении бизнес-задач. Есть чувство, что главное не решить проблему бизнеса, а сделать все возможное, чтобы был счастлив compliance. Низкие ЗП для рынка, нет программ по мотивации и удержанию сильных сотрудников. Далее →