Kari: отзыв сотрудника
устраивалась на работу продавцом кассиром, А по факту работаешь помимо продавца и грузчиком и уборщицей, и плотником, в договоре прописан только оклад 17 тыс, то что есть % от продаж ни где не прописан, уходя вам выплатят только оклад 17 и все, про % забудьте так как это считается премиальные, а компания имеет полное право лишь вас за любой повод и без повода, так же могут с вас снять 10 тыс и премировать другого сотрудника как это сделали со мной и ничего не докажешь! Постоянная текучка персонала за два месяца 3 директор, в сейфе все время недостача, на ревизии минус более 1 миллиона половина спишут на компанию другая половина на сотрудников магазина, уважения нет никакого, нет никакого графика 8 часов, работаешь 10–11 часов как лошадь и без обеда, могут график поставить без выходных, скажут в графике отметься на уход, а по факту работаешь сверх урочно, им плевать на все и всех, законов они не боятся, директор подразделения выносит деньги из сейфа и не разрешает вызвать полицию и проходится отдавать свои деньги чтобы выровнить сейф, одни штрафы за все абсолютно, на эти деньги гуляет на шашлыках и т. д. руководство, рассказывая сотрудникам на чьи деньги и без капли стеснения, вечные насмешки, оскорбления вот такое отношения к сотрудникам, и не уволят тебя по собственному желанию до тех пор пока не подпишешь бумаги что у тебя есть долг перед компанией, и лишат всех твоих денег честно заработанных.
-
Проработала в компании 2,5 месяца, устраивалась на должность продавец-кассир, а в итоге была продавец, менчендайзер, кладовщик, грузчиком по 200 коробов принять и родня на второй этаж одна и никто тебе не поможет, так же всучат шурапаверт и иди крути полки, будешь ходить ножиком отчищать ценники с пола, мыть зеркала, вообщем бесплатная раб сила! Зарплата зависит от % от продаж, ежедневно выдаётся 2 задания, такие задания что тебе просто напросто не до продаж! К Окладу 17 тыс % от продаж не входит, то есть или, заработаешь 50 тыс, спокойно могут снять с тебя и премировать другого сотрудника и ничем ты не докажешь, ведь в договоре ничего не прописано что есть % от продаж, в договоре четко указанно 17 тыс и все! А остальное премиальные которые могут спокойно лишить тебя! Уважения к сотрудникам нет никакого, в сейфе все время недостача, на ревизии недосдача больше миллиона, половина списывается на компанию половина на сотрудников магазина, без разницы новый ты сотрудник или старенький, хотя стареньких нет, за 2 месяца 3 директора поменялось, сотрудники меняются как перчатки никто более 3 месяцев не работает, когда устраиваешься в эту компанию заработать, а уходишь с долгом за ревизию... Далее →
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →