Karpachoff: Сложности с адаптацией и высокой ответственностью
Мой личный ТОП причин, по которым человеку может не понравиться работать с нами:
1) Сложности на периоде адаптации в отделе продаж. За 7 дней необходимо выучить кучу текста, прочитать несколько книг, изучить продукт и пройти несколько обучений от наставников. Не все это выдерживают, из всех, кто покидает компанию, большинство тех, кто «не пережил» первые 2 недели знакомства с должностью.
2) Каждый человек на виду, невозможно заныкаться и имитировать деятельность. Вам будут платить деньги за ваш результат. Если у вас вечно какие-то оправдания, почему результата нет, скорее всего, вы с нами будете не очень долго. Никто вам не заплатит исключительно «за красивые глазки».
3) Мы можем свободно обсуждать разные противоречивые темы: политика, религия, феминизм, расизм, гомофобия и т. д. В нашей Команде прекрасно уживаются люди с самыми разными мнениями по этому поводу. Если вы человек с тонкой душевной организацией и вас может задеть мнение человека, который с вами не согласен, вам точно не к нам.
4) В нашем бизнесе есть определённые естественные циклы развития. На наши продажи, как ни крути, влияют: сезонность, майские праздники и Новый год, объявление чрезвычайного положения и т. д. И сотруднику необходимо уметь управлять своей жизнью в переменчивой реальности. 3 месяца подряд могут быть рекорды по продажам и зарплате, а потому может наступить месяц спада, после которого нужно снова набирать обороты.
Вот и всё, что хотела сказать. У кого-то получается, а у кого-то — нет. В каком лагере вы — решайте сами.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
