KazanExpress: Много задач и давление на сотрудников
Самой значимой положительной стороной для меня стал коллектив: все молодые, понимающие. Взаимовыручка на очень высоком уровне, и коммуникации налажены как между сотрудниками одного отдела, так и вертикальное общение между отделами.
Я считаю, что для начала карьеры данная работа идеальна.
Есть возможность карьерного роста.
Много разносторонних обязанностей в быстром темпе, то есть прокачивание навыков стрессоустойчивости и многозадачности.
Также общение с клиентами: ты учишься находить подход к людям.
Недостатки:Иногда задач чрезмерно много, и на первых порах новички совершают много ошибок.
Также в компании практика регулярного тестирования, проверка по видеокамерам
коммуникаций с клиентами, съемка видеоотчетов и выездные проверки. То есть идет
постоянное давление, оно держит в тонусе, но не дает расслабиться, так как
сотрудники боятся сделать хоть что-то не так.
Заработная плата среднерыночная по аналогичным должностям, но обязанностей
намного больше, чем у конкурентов.
-
✓ ПреимуществаМногие сотрудники-уклонисты — это новые российские граждане, с двойным гражданством, и уклонисты из других городов, прячутся в крупных городах у них, игнорируют повестки, и не выполняют свой государственный долг. Необходимо устроить массовые рейды и призвать их всех в армию РФ Далее →✗ НедостаткиРаботает у них очень много призывников-уклонистов, с хорошим здоровьем, с водительскими правами, с кредитами и ипотеками. Которые скрываются от военкомата, не хотят служить в армии РФ. Необходима комплексная проверка всех сотрудников этой организации, для прохождения медкомиссии и отправки на службу в армию РФ. Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →