KazanExpress: Много задач и давление на сотрудников
Самой значимой положительной стороной для меня стал коллектив: все молодые, понимающие. Взаимовыручка на очень высоком уровне, и коммуникации налажены как между сотрудниками одного отдела, так и вертикальное общение между отделами.
Я считаю, что для начала карьеры данная работа идеальна.
Есть возможность карьерного роста.
Много разносторонних обязанностей в быстром темпе, то есть прокачивание навыков стрессоустойчивости и многозадачности.
Также общение с клиентами: ты учишься находить подход к людям.
Недостатки:Иногда задач чрезмерно много, и на первых порах новички совершают много ошибок.
Также в компании практика регулярного тестирования, проверка по видеокамерам
коммуникаций с клиентами, съемка видеоотчетов и выездные проверки. То есть идет
постоянное давление, оно держит в тонусе, но не дает расслабиться, так как
сотрудники боятся сделать хоть что-то не так.
Заработная плата среднерыночная по аналогичным должностям, но обязанностей
намного больше, чем у конкурентов.
-
✓ ПреимуществаМногие сотрудники-уклонисты — это новые российские граждане, с двойным гражданством, и уклонисты из других городов, прячутся в крупных городах у них, игнорируют повестки, и не выполняют свой государственный долг. Необходимо устроить массовые рейды и призвать их всех в армию РФ Далее →✗ НедостаткиРаботает у них очень много призывников-уклонистов, с хорошим здоровьем, с водительскими правами, с кредитами и ипотеками. Которые скрываются от военкомата, не хотят служить в армии РФ. Необходима комплексная проверка всех сотрудников этой организации, для прохождения медкомиссии и отправки на службу в армию РФ. Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬1 комментарий