Klingspor: Отсутствие роста и контроля рынка

Стабильная компания с немецкими инвестициями.

Зарплата, отпуск, больничный- все в белую.

Идеальное место для девушек, которые хотят официально уйти в декрет.

Развита система CRM. Но она очень сыра, и пользы в повседневной деятельности объективно не дает.

На всех служебных машинах стоят GPS- треккеры

Стабильность — буквальна. О росте дохода, росте карьеры в этой компании — независимо от вашего КПД — даже не мечтайте. Индексация зарплаты — не ранее чем через год-два работы на стартовых условиях, но не более 1…3% от ставки.

Директор — Ю.Р. — самодур, упивающийся властью. Постоянно проявляется его некомпетентность в работе и построении отношений в микро- и макросреде. Ему важна только его карьера и личный бонус, но при этом ему без разницы, что происходит в коллективе.

Медицинских страховок нет.

Отпуск — только вне сезона.

И о работе с дистрибьюторами.

Постоянные эксперименты с поиском альтернативной логистической компании, которая будет доставлять товар дешевле, чем «НП», приводят к регулярному срыву сроков поставок товара под заказ клиенту.

Внешняя логистика компании работает крайне плохо — в сезон нереально дождаться ходовых позиций, не говоря о сокращении сроков поставки заказных.

Прайс-лист — в евро. Выставление счетов — с переводом цен каждый день по курсу межбанка. Но при переводе добавляется еще 1,5% на банковское обслуживание и… включается коэффициент корректировки курса! Чем ниже курс евро — тем выше коэффициент. Т.е. Клингспор себя не обидит, но и заработать вам много особенно не даст.

И, главная беда — абсолютное отсутствие контроля цен на рынке. Компания не контролирует демпинг и не применяет никаких санкций против постоянных нарушителей требований дистрибьюторского договора.

Из-за этого постоянно падает маржинальность продуктов Клингспор, и они становятся все менее интересны — а рынок быстро находит качественные заменители по более интересной цене.

Текучесть кадров просто удручающая. От региональных представителей до работников цехов..