klingspor: Чудова компанія для власних цілей

[Ч.] компанія!

[К.] соціальний пакет та потужна мотивація, з річним бонусом за підсумками досягнень. Є страхування, преміальне службове авто — котре міняється кожні три роки. Спортивний зал, відпустка в будь-яку пору року.

Колектив чуйний, всі тебе слухають і всі згодні. Хто не згоден — спокійно може обрати інше місце роботи, з цим проблем нема: в районі особливо більше ніде працювати — і на кожне робоче місце стоїть черга з місцевих. Тож, стосунки в колективі гармонійні.

Так, працювати стало складніше — майже два роки тиску від обмежень з Covid-19, та зараз — війна. Але це майже не впливає на бізнес моєї власної компанії (єдрпоу 38543152), бо є час займатись справами одразу в двох. (Хоча, офіційно для німців — офіційно працюєш тільки у Клінгспор, а інша компанія — то так, просто інвестиції, можна бути бенефиціаром.) Або в трьох. Або де ще/ з кимось.

Здивований негативним відгукам про ТОВ «Клінгспор». Бо директор дійсно пиклується про своїх робітників. Надає їм відпустку (грудень, січень — місяці, коли можна поїхати, наприклад, до австрійських гірських курортів чи у Буковель), безкоштовні обіди…

Мотивація прописується кожного року — корегуючись під ситуацію на ринку. Але директор залишає за собою право змінювати її від поточних обставин. Ну й що — що це може траплятись 12 разів на рік?! Просто тре працювати віддано на 100%+, а менеджер має бути постійно голодним та ніяк не входити до зони комфорту.

Для регіональних менеджерів надається службовий авто (з трекером), телефон (з записом всіх розмов), ПК  (з відстежуванням всіх сторінок, контенту та зняттям образу жорсткого диску кожного разу, як співробітник приїзджає у центральний офіс). Всю роботу треба відображати в системі CRM. Так, вона не проста. Пишеться з 2017 року — та чомусь ніхто не може досі зрозуміти її мету та користь. Але головне, що вона є! А то, що менеджери скаржуться на її сирість — вони можуть спокійно заповнювати її вдома, після роботи.

Стосовно співпраці та дистриб`юції — можна отримати дійсно ексклюзивні умови (ціни, асортимент, відтермінування, географія збуту) та для цього треба показати свої можливості у фінансах, команді, логистиці, регулярному виконанні планів. Та зацікавити директора.

Чомусь уходять талановиті працівники

Чомусь дистриб`ютори заводять до свого асортименту інші бренди

Чомусь всі дистриб`ютори вважають, що директор має тільки одного фаворита у співпраці — ТОВ «Квітка».

Чомусь всі співробітники вважають, що директор — нарцис та чУДАК на літеру М — котрий ніколи не здійснює своїх обіцянок, має звичку у всіх паперах дописувати додаткові умови маленьким шрифтом, не поперджуючі іншу сторону, та роками використовує службове становище у власних інтересах

Чомусь кажуть, що всередині компанії вже давно нема духу команди

Чомусь компанія не надала жодного рекомендаційного листа для співробітників, що пійшли з неї, та навіть успішно працювали тут кілька років

Чомусь на питання «Хотів би ти повернутись назад до Клінгспор?» кожна адекватна людина таращить очі та каже — «можливо, але не під керівництво Резника» (за статиста [В.] що грається у «керівника», навіть й мови нема)