Konecranes: отзыв сотрудника
Компания Konecranes работает в сибирском регионе достаточно давно. Но организация работы и руководство оставляет желать лучшего. Директор филиала полностью подчиняется региональному директору как физически так и морально. Абсолютно ничего не может решить сам. Хотя хороший специалист в своем деле. Региональный директор в свою очередь молодой и мало компетентный самодур. Как технический специалист=0. Работает в данной компании около 6-7лет. Вообщем продвинулся по блату. Если что не по его, то сделает всё чтобы вы там не работали. Действует из-за спины. Начиная с жалоб вышестоящему руководству, заканчивая договорами с заказчиками чтобы они на вас писали притензии. Как следствие с вас требуют объяснения и увольняют. Хотя ваши объяснения по сути никого не интересуют. Каким бы хорошим специалистом вы ни были. Только постоянное копание в вашей работе и отвлекание вас от ваших обязанностей. Инженеры работающие там в основном тоже мало компетентные люди. Их трудно назвать техническими специалистами. Проводят время у заказчиков ничего там не делая. Для них главное отсидеть там время. Как они говорят- «Отсидеть [censored] -часы». Вышестоящее руководство абсолютно не интересуется происходящим в этом филиале. И целиком верит региональному директору. Никому не советую связываться с этой организацией. Будь вы работником или заказчиком. Конечно если вы умеете лизать одно место руководству и ничего не делать, то это ваш вариант! Отзыв создан на основе отзывов бывших и настоящих работников (оставшихся специалистов) данной компании.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →