KOZBUD RAWICZ sp. z o. o.: отзыв сотрудника

06.04.2020 • Минск

Мы, строители из Беларуси работали в польской фирме kozbud в городе Равич, начиная с января 2019 года. Работали по 11 часов в сутки 6 дней в неделю, за месяц набегало по 300 и более рабочих часов, периодически наниматель просил выходить и в воскресенье. Платил он согласно UMOWE O PRACE официально 1600 злотых в месяц на карточку польского банка PKO BP, остальную часть выдавал чёрным налом в конвертах из расчета 17−21 злотый в час в зависимости от квалификации рабочих. Первые несколько месяцев платил более-менее сносно, задержки если и были, то небольшие. Притом, что он постоянно перебрасывал людей с объекта на объект — возьмёт аванс у одного заказчика, поставит людей работать на его объект, потом берёт аванс у другого заказчика — и сразу перебрасывает людей туда, не закончив работы на первом объекте и т.д. В Равиче среди порядочных людей у Петра [К.] уже давно репутация должника и мошенника.

После 3 месяцев работы начались задержки в выплате зарплаты, наниматель задерживал ЗП на несколько недель. Люди, уехавшие в отпуск к родным начиная с мая-июня, получили только официалку в 1600 злотых на карту за последние 2 месяца работы, остальные деньги он обещал перевести вскоре, постоянно кормил завтраками. Потом стал отвечать всем находящимся в отпусках: сначала Я выплачу зарплату ТЕМ, КТО сейчас работает СО МНОЙ В польше, А ПОТОМ — ВСЕМ остальным. Причем к сентябрю задержки зарплаты людям, ещё работающим в Польше достигали 4−5 недель и более. Люди, уехавшие в отпуск, уже не имели возможности вернуться в Польшу, потому что не получили свои заработанные деньги за последние 2 месяца работы. Также [К.] был не в состоянии продлить людям рабочие визы (или, возможно, просто не захотел), так как его фирма kozbud rawicz уже давно является банкротом, он создал другую — IMEX, которую оформил на своего сына [П.] и зарегистрировал во Вроцлаве. Люди уезжали из Польши без денег, так как он отказывался платить, ссылаясь на отсутствие денег, и даже не покупал обратные билеты, хотя изначально была такая договорённость. Как работнику, приехавшему с заработков из Польши, внятно объяснить своим родственникам, почему он приехал без денег и почему вынужден просить деньги в долг???

КАК ИТОГ, ПЁТР козловский сейчас должен более 30 рабочим-строителям из Беларуси суммы в 4−6 тысяч злотых каждому в зависимости от отработанного времени. Прошло уже более 8 месяцев. У людей — семьи, дети, кредиты, но этому мошеннику БЕЗ СТЫДА И совести это не мешает сейчас ездить на белом Мазерати и дальше обманывать и заказчиков, и субподрядчиков и даже своих собственных работников. НИ В КОЕМ случае НЕ связывайтесь С ЭТИМ мошенником, если не хотите себе проблем на свою голову и расстроенных нервов…

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 55 111
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Подпишусь под все выше сказанным, так же работал у этого прохиндея, все описанное чистая правда

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.09.2026 • Минск • Анонимный сотрудник • 👍15
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Компанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
  • 11.10.2026 • Минск • Специалист по аренде
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Работала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →
    ✗ Недостатки
    Обещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →