kt.team: отзыв сотрудника

По их hr-отделу создается впечатление, что у них не все дома. Не тратьте даже время на тестовое задание.

Мой опыт достаточно негативный: задания проверяет HR, из-за этого есть перекос в оценке. Не увидели ключевого слова - минус балл, не указал второстепенную роль - минус другой. По короткому собеседованию делает вывод о личных качествах и указывает отсутствие того, что не проверялось и не могло быть достоверно определено на интервью. К тому же, в минус поставлено было то, что на других позициях у меня было преимуществом. Рекомендую верифицировать методологию проверки кандидатов.

На самом деле задачи у них не меняются несколько месяцев, поэтому вряд ли кто то использует соискателей как рабочую силу. Да и задачи по некоторым вакансиям не состоят из конкретной задачи на спринте, а больше проверяют логику

Когда то и мне пришлось с вами столкнуться, хотя я откликнулась на вакансию ниже своего опыта.
Вы предоставили мне тестовое задание, которое я внимательно изучила, которое так же изучили мои коллеги, мы все сошлись на одном, что это проектная задача для заказчика.
Так что будущими соискатели, делайте выводы!

Да да. Ищут специально для этого людей из других городов. Своих из Тольятти что ли нельзя обучить с 0. Нужно прям с другим [Г.] ещё и платить за переезд. Воруют с людей бесплатно информацию так.

Здравствуйте!

Одной из ключевых ценностей компании является "открытость без но", мы ценим открытую коммуникацию и готовы работать над конструктивной обратной связью.

Выделим 3 основных тезиса Вашего послания:

1. "Дают объемные работы под видом тестовых заданий". Цель тестового задания выявить компетенции и уровень соискателей. Все тестовые задания это приближенные кейсы того, с чем придётся ежедневно сталкиваться кандидатам во время работы. Мы ценим время соискателей и даём возможность им предварительно познакомиться со спецификой работы для это стоит выделить пару часов на выполнения задание и понять подходит для вас эта работа или нет.

2. Вы пишите, что "...после выполнения пропадают без ответа". На данный момент процессы отбора кандидатов автоматизированы и на каждом этапе мы отправляем соответствующие письма-уведомления. Если по каким-то причинам Вы не получили от нас обратной связи  проверьте на почте папку "спам", иногда письма попадают туда. Если и там не нашли ответа  сообщите нам, мы откорректируем процессы своей работы.

3.  Вы упоминаете, что "вакансии висят месяцами". Да, у нас ведётся постоянный поиск сотрудников на некоторые вакансии, но это не процесс "текучки кадров", это 0постоянный рост и развитие компании. Посмотрите сами: в 2013 году в компании работало 8 человек, в 2021 году  свыше 140 человек и мы продолжаем развиваться!

Мы уделяем значительное внимание культурному аспекту и качеству коммуникации, для этого формируем команду открытых и нетоксичных людей, но, судя по посылу Вашего сообщения, мы вряд ли подошли бы друг другу.

Мы надеемся, что Вы нашли работу, отвечающую Вашим ожиданиям. Удачи Вам! С уважением, команда https://kt.team/