Kulan Oil: Сильная текучка кадров и анархия

15.02.2021 Алма-Ата

Сильная текучка кадров, анархия в отделе кадров.

Руководство местное со всеми вытекающими.

Задумайтесь при устройстве.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 22.07.2024 Алматы👍2
    ✓ Преимущества
    Положительные стороны не видела Далее →
    ✗ Недостатки
    Ужасная компания, в собеседовании обо всем спрашивают, как будто тебя берут на работу в органы или на КНБ. Начинается обзвон характеристик предыдущих компаниях, которые работали, потом анкеты заполняете, потом тесты 4 по 200 вопросов. Вопросы там тупые, неадекватные, еще им нужно сразу отвечать. Кабинеты ужасные, стены грязные, беспорядок, везде пыльно, сидят там еще бухгалтеры. Стажируются бесплатно, бухгалтер замещает работу кадровика. Беспредел. Не советую эту компанию. Далее →
  • 15.05.2024 Алматы💵 ЗП: 20000👍2
    ✓ Преимущества
    Коллеги-специалисты Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много: 1) Руководят компанией сын и дочь основателя. Сын неуверенный, постоянно меняет свой ответ (переобувается), дочь грубиянка, но прямая и четкая. 2) О повышении з.п. каждый год забудьте, даже если и добавят после требования, и то 20 тыс. тг и как бонус. 3) Есть система штрафов, но за переработку не платят. 4) В руководители подразделения берут в основном очень странных людей. 5) В бухгалтерии тоже обстановка накаленная, одна тупая, вторая дура, третья озабоченная. 6) В HR девочки ангелочки. 7) Текучка кадров — это жесть. Далее →