Kulan Oil: Сильная текучка кадров и анархия
Сильная текучка кадров, анархия в отделе кадров.
Руководство местное со всеми вытекающими.
Задумайтесь при устройстве.
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны не видела Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, в собеседовании обо всем спрашивают, как будто тебя берут на работу в органы или на КНБ. Начинается обзвон характеристик предыдущих компаниях, которые работали, потом анкеты заполняете, потом тесты 4 по 200 вопросов. Вопросы там тупые, неадекватные, еще им нужно сразу отвечать. Кабинеты ужасные, стены грязные, беспорядок, везде пыльно, сидят там еще бухгалтеры. Стажируются бесплатно, бухгалтер замещает работу кадровика. Беспредел. Не советую эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги-специалисты Далее →✗ НедостаткиИх очень много: 1) Руководят компанией сын и дочь основателя. Сын неуверенный, постоянно меняет свой ответ (переобувается), дочь грубиянка, но прямая и четкая. 2) О повышении з.п. каждый год забудьте, даже если и добавят после требования, и то 20 тыс. тг и как бонус. 3) Есть система штрафов, но за переработку не платят. 4) В руководители подразделения берут в основном очень странных людей. 5) В бухгалтерии тоже обстановка накаленная, одна тупая, вторая дура, третья озабоченная. 6) В HR девочки ангелочки. 7) Текучка кадров — это жесть. Далее →