La Fortezza Est: Отсутствие лояльности и токсичная атмосфера

Кампания сейчас имеет другое название АО «ИТАБ Рус» (ИНН: 7 703 555 714), но в нашем городе ранее была наиболее известна как La Fortezza Est.

Работал в данной конторе на должности ИТ-специалиста.

Что ж, начнём:

«Плюсы»:

- Для себя не нашёл ничего положительного, работая в этой конторе, только зря потраченные нервы и время.

- Заработная плата вовремя и без задержек; — ДМС; — Близко к дому — это единственное, что они могут предложить.

Минусы:

- Улучшить требуется работу отдела кадров, ибо его сотрудники совершенно не понимают, кого принимают на работу, и как следствие не могут разъяснить соискателю, что требуется от него на данной должности, конкретно в данной кампании. Сотрудники отдела кадров не имеют ни малейшего понятия (не обладают хотя бы базовой информацией) о том, из чего состоит структура рабочего дня, в какой степени загружен работник на данной должности, и не могут презентовать специфику, исполняемых им обязанностей. От этого страдает как сама организация, так и сам новоявленный сотрудник, так как его вводят в заблуждение, путём различного рода высказываниями о уже якобы существующем и специально подготовленном механизме интеграции (обучения) нового сотрудника, а затем обвиняют в некомпетентности или неопытности;

- Повысить престиж предприятия до уровня других иностранных кампаний по части обеспечения «средствами труда» нового сотрудника (получил от этой кампании «в подарок» разбитый ноутбук и сломанную периферию);

- Создать условия для преемственности кадров, т.к. на этой должности чётко прослеживается текучка. Практически все бывшие сотрудники на данной должности имеют отрицательное отношение к своему бывшему работодателю в силу несопоставимых требований, предъявляемых к сотруднику, и неконкурентной оплате труда, а также нелояльному отношению в целом. Даже опытные сотрудники в рамках данной организации не рассматриваются как ценный ресурс;

- Руководству следует проявлять лояльность по отношению к своим сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, или же находящимся в условиях сильнейшего морально-психологического потрясения;

- Также руководству необходимо провести с сотрудниками разъяснительную беседу на тему делового этикета (культуры общения) и этики в целом. Данное предложение обусловлено отсутствием какой-либо терпимости по отношению к личности другого сотрудника. Токсичность в коллективе на уровне выше среднего. Другие сотрудники, открыто и не стесняясь, выражают свою неприязнь на личном уровне без каких-либо веских причин (отсутствие конфликта на личном или профессиональном уровне);

- Конкурентная оплата труда: создалось впечатление, что данный работодатель намеренно ищет самые низкие по рынку зарплатные ожидания, надеясь таким образом сэкономить и при этом получить от работника «качественный сервис» за меньшие деньги;

- Учитывая специфику должности, стоит также отметить морально устаревший парк техники на данном предприятии, что, несомненно, сказывается на его статусе и эффективности (средств на поддержание ИТ-отдела практически не выделяется), что создаёт определённые сложности при исполнении обязанностей;

- Отсутствие каких-либо корпоративных льгот — есть только ДМС, корпоративная связь и то только в виде «голой» сим-карты, парк корпоративного транспорта очень маленький и находится в упадке, корпоративное такси выделяется крайне редко.