LA FORTEZZA EST: отзывы сотрудников в Ступино
Планируете работать в LA FORTEZZA EST и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про LA FORTEZZA EST по городу Ступино . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в LA FORTEZZA EST? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Кампания сейчас имеет другое название АО «ИТАБ Рус» (ИНН: 7 703 555 714), но в нашем городе ранее была наиболее известна как La Fortezza Est. Работал в данной конторе на должности ИТ-специалиста. Что ж, начнём: «Плюсы»: - Для себя не нашёл ничего положительного, работая в этой конторе, только зря потраченные нервы и время. - Заработная плата вовремя и без задержек; — ДМС; — Близко к дому — это единственное, что они могут предложить. Минусы: - Улучшить требуется работу отдела кадров, ибо его сотрудники совершенно не понимают, кого принимают на работу, и как следствие не могут разъяснить соискателю, что требуется от него на данной должности, конкретно в данной кампании. Сотрудники отдела кадров не имеют ни малейшего понятия (не обладают хотя бы базовой информацией) о том, из чего состоит структура рабочего дня, в какой степени загружен работник на данной должности, и не могут презентовать специфику, исполняемых им обязанностей. От этого страдает как сама организация, так и сам новоявленный сотрудник, так как его вводят в заблуждение, путём различного рода высказываниями о уже якобы существующем и специально подготовленном механизме интеграции (обучения) нового сотрудника, а затем обвиняют в некомпетентности или неопытности; - Повысить престиж предприятия до уровня других... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля себя не смог отменить наиболее чётко выраженных моментов из-за которых работа в данной организации мне бы смогла понравится. Из плюсов только: — Заработная плата вовремя и без задержек; — ДМС; — Близко к дому. Далее →✗ Недостатки- Улучшить требуется работу отдела кадров, ибо его сотрудники совершенно не понимают, кого принимают на работу и, как следствие, не могут разъяснить соискателю, что требуется от него на данной должности, конкретно в данной кампании. Сотрудники отдела кадров не имеют ни малейшего понятия (не обладают хотя бы базовой информацией) о том, из чего состоит структура рабочего дня, в какой степени загружен работник на данной должности и не могут презентовать специфику исполняемых им обязанностей. От этого страдает как сама организация, так и сам новоявленный сотрудник, так как его вводят в заблуждение путём различного рода высказываний о уже якобы существующем и специально подготовленном механизме интеграции (обучения) нового сотрудника, а затем обвиняют в некомпетентности или неопытности; - Повысить престиж предприятия до уровня других иностранных компаний по части обеспечения «средствами труда» нового сотрудника (получил от этой компании «в подарок» разбитый ноутбук и сломанную периферию); - Создать условия для преемственности кадров, т.к. на этой должности чётко прослеживается текучка. Практически все бывшие сотрудники на данной должности имеют отрицательное отношение к своему бывшему работодателю в силу несопоставимых требований, предъявляемых к сотруднику, и неконкурентной оплате труда, а также нелояльному отношению в целом. Даже опытные сотрудники в рамках... Далее →