Lady Collection: отзыв сотрудника

До определенных события, а именно прихода нового территориального директора нашего региона, я восхищалась человеком, который создал компанию. Работала руководителем на два юр.лица. В одном магазине на основном месте, в другом как совместитель. Всегда учила продавцов, что вы не можете ответить нет, не отреагировать на вопрос, зашедшего к нам в магазин покупателя. Есть вопросы у вас-задайте,я как руководитель дам ответ. Беспорядок начался с приходом нового территориального директора. Я и мои сотрудники только положительно относятся к требовательности и строгости со стороны руководства. Я за порядок. Но не к бестактности и безграммотности, а тем боллее к обману коллектива. Лично видела тер.директора три раза. Первый раз при контроле с супервайзером, вступление в должность, где новый тер.директор начала при сотрудниках вступать в спор с супервайзером, второй в послеледний день при выдаче документов, т.к приняла для себя решение уйти из компании при закрытии одного из магазинов по ликвидации. А третий когда после ухода, вынуждена была потратить свое время и прийти за справкой о среднем зароботке, и задержаться на два часа. По приходу в ЦЗН оказалось, что шаблон который отправляли даже не приняли во внимание и сделали как сделали, сотрудники же еще раз придут за справкой и еще раз сходят в ЦЗН.Потомучто пришлось повторно все обьяснять тер.директору что ты делал по ликвидации, т.к она в этом не принимала абсолютно никакого участия, кроме как просьбы прислать фото ей на телефон. Документально и фактически все делали МЫ! Даже регламент по закрытию, спасибо, прислали коллеги. Если по порядку, ни на один вопрос ответа получить не возможно, я такие вопросы не решаю… Надо согласовывать… Ну…Если надо. Не могу же я прыгать через голову. Но когда твой руководитель присылает скрин личного сообщения переписки со своим руководителем, где обращение к ней, встает вопрос, мне это зачем и вопрос так и не решен, пример-случай-согласования за свой счет сотруднику, у которого защита диплома. По закону отказать не можем и ты как руководитель в этот день ставишь другого сотрудника в смену и отправляешь на согласование… Получаешь скрин личной пепеписке и думай что хочешь. Все шаблоны, которые присылались как образцы, пересылались нам с требованием переделать-например важный отчет по ген.уборке в формате презентации. Кто-то добавил в своем отчете таблицу, срочно до 16.00 сделать так таблицу, добавить картинки и прислать. И ничего что инкассация, или инвентаризация. Либо у тебя проверка супервайзера, и в этот день ты за продавца в магазине, штат один продавец в смену, селектор в 12.00- не правильно планируете свое время… Вопрос как я планирую приезд супервайзера? И это перед всеми другими руководителями. Потом ты просто не обращаешь на это внимание. Принимаешь для себя решение уходить. Ликвидация. Тебе просто говорят напишите заявление на увольнение и где были совместителем примем на основное место работы. На вопрос про зп и моивацию ответ начальника депортамента-наверное скажут, ответ тер.директора-наверное та же. НАВЕРНОЕ.Ну мое решение без наверное-хотя результат работы приост плюс 33%,как не печально, уйти по ликвидации основного места. На вопрос тер.директору про премию за май месяц, а работали мы до 17 июня, и официально в почту и в группу задавался этот вопрос, ответ должны, ликвидация не причина для отмены стимулирующей выплаты. При выдачи документов, чтобы сотрудники не ждали, зачем тер.директору было говорить что сегодня расчет по окладу, а мотивацию проверят и придет со всеми в срок. По регламенту компанию мотивацию мы получили бы за май 30 июня. Сегодня 28 июня пятница 19.00.Одна из сотрудников написала тер.директору. Ответ: принимает решение собственник, я такие решения не принтмаю. На вопрос озвучить решение собственника-ответа не последовало. Да это стимулирующая выплата, выплачивается на усмотрение работодателя, но и сотрудники могли не упаковывать товар с температурой и оборудование тягать облрудование, а сидеть дома лечиться, и получить законные выплаты по ликвидации. Нет. Мои сотрудники на собоании дали слово-что мы, как положено передадим наш магазин, а сам ТЦ где арендовали помещение был очень проблематичным по контингенту подростков-все как положено, по человечески и вроде тер.директор озвучил сотрудникам что должны дать премию за май, за июнь никто не и не просил… В итоге. ОБМАН.Мне очень стыдно перед своими сотрудниками, что компания, которой я восхищалась обманула сотрудников! Нк, а про выговор-устный,которыц прилетел мне как руководителю, после того как я сказала, что ухожу, при чем при устном диалоге я поняла? что тер.директор списала где-то докладную, и даже не посмотрела расшифровку пунктов из ДИ.И вопрос, голословное обвинение в поеступных действиях сотрудников, как вы доверили отправку товара, мдачу магазина, не участвуя ни дня в этом лично. Но это разговор в суде. Разочарована. И приношу извинение перед своими сотрудниками. Не советую в Приволжску территорию пока там действующий тер.директор. Бестактность этого руководителя, что время восемь, девять, жесять у нее появляется время для раюоты и ничего что человек на выходном или дома с семьей. Особенно когда тебе летит в последний день месяца высчитайте долю, а на вопрос какая цифра по сети-это не важно, в конце тер.директор радуется, а ты понимаешь, что весь оегион в заюлуждении, цифр ТО сети напрямую влияет на цифры твоей доли! Ну хоть элементарные вещи, руководитель должен знать. А при передачи дел-это что-то…Можно писать и писать. Бардак! И недостаток-нет охраны, антикражек и противокражных ворот. Если в смене один продавец, он должен работать с покупателями, сложно следить за гражданами которые практикуют взять, не заплатив! А демотивация с продавцов. Положительные моменты были, много, но пропали с приходом нового тер.диретора. Ни селекторов, ни обучения, ни контроля. И ложь коллективу по выплате премии. Да-рабочее место не оборудовано, подсобка 0,5 на 0,5.Это и офис и склад, и раздевалка. Офисной работы, якобы, нет,а реестр отчетности на месяц есть и ведомости зп и проверку кассовой документации и т.д и не мало, делаешь бочком! По инструктажсм ОТ и ПБ отдельная история!