Работа в LADY COLLECTION: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Руководство не общается с сотрудниками адекватно, происходит постоянное давление со стороны руководителей. Планы завышены и никого не волнует, что в магазин совершенно не заходят люди. Часто с поставкой приходило много брака, который нельзя продавать. Когда я захотела уточнить вопрос по поводу премии, на мои сообщения и звонки старшее руководство [И.] Десятова) не отвечало. Я не просила давать мне какую-либо скрытую информацию по сотрудникам и тд, банальный вопрос о таблице премирования, которую я даже не просила присылать, просто чтобы вышестоящие посмотрели мои цифры. Почему мои данные от меня же скрывают не ясно. Также изначально был от меня запрос по поводу повышения, когда я уже освоюсь на работе. Лишь в само увольнение мне сказали, что оказывается мою кандидатуру одобрили на должность повыше спустя пол месяца работы в компании, но никто ничего не сообщил и я работала на должности продавца все время, хотя выполняла и обязанности администратора, кем должна была стать после согласования Далее →

Более-менее нормальная зарплата, учитывая что обязаностей не так много, но всё зависит от вашего города. Так же хочу отметить хороший калектив. Обязаностей не так много Далее →

Для самостоятельной жизни этого вряд ли хватит, зарплата около 35 тысяч, что, естественно, мало, обещанная премия за перепродажи выходит только на второй месяц работы, итого около 50 тысяч, что вроде нормально, но не факт, что премия вообще будет составлять больше десяти тысяч. Также хочу упомянуть, что требования к обуви «только чёрная» наидебильнейшее, люди получают тысячу с копейками за рабочий день, и эти деньги уходят на низкокачественную обувь, в которой они работают по 12 часов, запах ног же оставляет желать лучшего после подобного, конечно, можно купить себе что-то более культурное, но на это уйдёт половина зарплаты. Ещё есть претензии к видеоурокам в тестах, это полнейшая фигня, это неприятно слушать, куда легче запоминать информацию, когда ты её читаешь. А ещё я считаю видеоурок на тему, какому типу лица что подходит, в какой-то степени бесполезным, потому что чаще всего люди отказываются от консультации, а этот урок тем не менее является обязательным, и это при том, что людям даже чаще всего не нравится то, что ты предлагаешь: как бы по фактуре лица подходит, но у них другие личные предпочтения, поэтому я считаю, что некоторые обязательные тесты вообще не должны присутствовать. Также бесит... Далее →

Работала в компании полгода продавцом, затем админом почти год в Жемчужной Плазе. Коллектив у нас был хороший, все девочки работали с самого открытия магазина, поэтому все работали слаженно. Всегда был порядок, мы были одним из самых лучших магазинов СПБ и по показателям, и по внешнему виду магазина. Никогда не было конфликтов в коллективе, каких-то личных неприязней, сплетен. Зарплата хорошая, но именно в нашем магазине.  НО! Для хорошей зарплаты мы и пахали нормально. Руководители [К.] [Д.] и [А.] Тюзин — нас устраивали и не было никаких проблем. И все бы также хорошо продолжалось, но пришла одна большая проблема… Далее →

Проблема называется [Д.] [И.] Собственно, и причина увольнения всего нашего штата — данный «руководитель». Оскорбить за невыполнение плана и показателей — ДА  Унизить при покупателях — ДА  Обсудить личные темы при покупателях между [Д.] и ТМ [А.] — ДА, ещё и очень громко, ещё и с матом — да раз плюнуть Обсуждать сотрудников других магазинов в плохом ключе при подчиненных — ДА (приближенные к [Д.] админы, если у вас с РОП хорошие отношения, и вы думаете, что вас не обсуждают, то вас 100% обсуждают) Не уметь заполнять кассовые документы — ДА  Не обучать сотрудников — ДА  Не уметь самой продавать, но дрючить за это сотрудников — ДА  Закрыть кассу с расхождениями — ДА  Наплевать на стандарты компании — ДА  Наплевать на законы РФ — ДА  Подтасовывать результаты ПИ и ЧИ — ДА (с результатами ЧИ это вообще открыто происходит, в день ЧИ сотрудники просто пишут в общую группу, где есть и ТМ, и РОП, чтобы коллеги из других магазинов скинули фото того, что не хватает. Очень удобно и просто, чем следить за сохранностью ТМЦ) В общем, список этот можно продолжать бесконечно. Но непонятно одно, почему высшее руководство закрывает на все это глаза и ничего не предпринимает. Как им нагло врет в глаза [Д.] и переворачивает все с ног на голову, дабы только прикрыть себя. [Д.] [И.] — это одно большое разочарование данной... Далее →

Близко к дому Далее →

1. Тебе ставят подработки не спрашивая можешь ты или нет, товарищ [М.] не имеет понятия о работе с людьми абсолютно никакого! Не не волнует, что график изначально предлагают 2/2, а по факту ты х*рачишь как лошадь 3/1, 6/1 и тд (особенно в праздники)  2. Видео контроль. Кто его придумал, не учли несколько моментов Следить за продавцами и покупателями без звука, очень глупо. Тк бывают разные ситуации, и им не докажешь, что разговор с покупателем состоялся! И то, что я могу присесть на работе например из-за плохо самочувствия! (А как нам известно ранее, из-за суперского графика никто тебя не подменит, итак почти нет нормальных выходных)  3. Штрафы. Хочется сказать засуньте себе их куда подальше, но я думаю они уже слышали это от многих)) Так не сядь, тут не стой, руки не скрещивай и всё в таком роде.  4. Просят писать честные отзывы, которые восхваляют компанию. Но по факту хвалить не за что.  5. Система мотивации. Ты весь месяц работаешь как последняя трь, надеешься на полноценную премию. В итоге тебе не хватает 700 до личного плана и вместо 12тыс ты получаешь премию 6тыс. Вопрос как??? Я же работала! Это честно заработанные деньги! Ответ прост- твои деньги, это наши деньги)) Дорогие друзья! Будьте внимательны при выборе работы. Если хотите подпортить себе психику... Далее →

1.Из достоинств самых главных-это мой коллектив. У нас хороший коллектив, работа слаженная, коллективная, им огромная благодарность за период моей работы в компании! 2.Руководство-Администратор и территориальный менеджер-Дарья [В.] спасибо вам за помощь, оказанную в любое время, за ваш труд, мое руководство вкладывает огромный труд в свою работу и днем, и ночью. Никогда не было конфликтов с вышестоящим руководством, прекрасное отношение к сотрудникам. 3.График-все решаемо, ваше мнение всегда учитывается при его составлении, да он будет не всегда 2/2, есть и подработки, как в вашем магазине по необходимости, так и в других магазинах (большой плюс-можно заработать премию выйдя на подработку в другой магазин и в своем тоже.)но если полный штат сотрудников, то график будет 2/2. 4.Заработная плата-высокооплачиваемая! За труд в магазине моего тц, где потоки людей не заканчиваются, премия очень хорошая, так как работа с покупателями дает возможность эту премию повысить. 5.Карьерный рост в данной компании присуствует 6.Премии от президента компании на все праздники! 7.Обучение-очно-заочно-спасибо! 8.Обед, перерывы -нет проблем с этим 9.Ассортимент очень красивый! Качество 50/50.  10. Скидка сотрудникам большая. Меня устраивали условия труда, работа приносила огромное удовольствие. Поставленные задачи в течение дня -все выполнимо. Нет никаких нагрузок, стоять в течение дня-привыкните, работая с людьми забудете о своей усталости, если будет хорошая мотивация,... Далее →

Он один-это видеоконтроль, который ты никак не можешь оправдать. Потому что камера не пишет звук, а лишь видит, что ты не подошла к покупателю или не работала с ним, а вы даже не успев подойти к покупателю понимаете и слышите о том, что -Я справлюсь сама, не нужно ко мне подходить. Я посмотрю и выйду. Я сама все вижу без вас и тд. Такие покупатели есть каждый день и чтобы не вызывать у них агрессию и желание больше сюда не возвращаться просто стоите рядом, А это значит нет работы с клиентом. Многие другие моменты есть в этом видеоконтроле. Больше минусов нет! Далее →

их нет Далее →

сказать, что это отвратительная компания — это ничего не сказать. постараюсь разложить все по полочкам и описать масштаб проблемы вкратце: 1. любой представитель компании — это необразованное хамоватое, извините, быдл*, которое чувствует себя президентом мира. отношение «руководства» к сотрудникам такое, как будто наемные работники их рабы или дети, которых можно учить жить и [censored] 2. магазины старые и грязные. на работе устаешь в основном из-за того, что в них на максимальной громкости орет музыка и в глаза светит настолько яркий свет, что, если присмотреться, можно увидеть, что в светильниках уже расплавились лампы (!) 3. по какой-то непонятной причине будучи продавцом ты также моешь полы (ради чего приходишь на полчаса раньше) и ежедневно убираешь магазин. отмазка начальства: «у нас нет отдельного помещения для уборщицы». но что-то мне подсказывает, что дело не в этом))) 4. постоянные штрафы без причины. руководство даже не пытается скрыть как нагло они наживаются на своих работниках. за 2 дня мне были выписаны штрафы в размере моего оклада. штрафы за что? за то, что я облокотилась на кассовую стойку; за то, что считала скидку покупателя на телефоне, а не калькуляторе и за то, что у меня в рабочем столе лежали ватные диски... Далее →

Их нет Далее →

Крайне неадекватный работодатель в лице [П.] [В.] [В.] Все попытки связаться с ней для того чтобы она выплатила зарплату оказываются провальными, так как она всячески избегает контакта, игнорирует звонки и не отвечает на сообщения. На мой запрос о том почему она отказывается платить заплату начинает говорить ерунду разную. То виновата я в том что заболела и не выходила на работу, то она говорит что сотрудникам которые работали у неё месяц она ничего не платит обычно просто вынос мозга и все. Так как она решила игнорировать звонки и сообщения с просьбой выплаты зарплаты мы с коллегой другой решили уже писать заявление в трудовую инспекцию, так же у нас есть письма в главный офис компании, но если даже это не поможет, пойдём писать жалобу в прокуратуру. Ко всему прочему, она не оформляет сотрудников официально, видимо не только зарплату она отказывается платить, но ещё и налоги государству. Далее →

Коллеги продавцы Далее →

Я В ужасе, я знаю, что я не самый идеальный сотрудник, но Я ВЫШЛА НА подработку В СВОЙ ТЦ, в свой выходной, и нам недавно отправили результаты видеоконтроля, И написали ЧТО Я опоздала, хотя я пришла в 15:58, на 2 минуты раньше, еще и заставили выходить, наплевав на мои дела И переезд. Никакого уважение к сотрудникам, и очень низкая зп Далее →

Мне очень повезло с коллективом, расположение. Далее →

Ох, девочки, пожалуй, начнем с графика, да, если повезет с админом, то действительно будут учитываться твои пожелания, но не всегда) Далее, переработки, они есть, постоянно, текучка во всех магазинах нереальная, но лично меня никто никогда не заставлял выходить на подработки, я сама шла. Зарплата, отдельный вид искусства, я устроилась, когда еще был оклад 20 тыс.р., потом подняли до 30 тыс.р., соответственно мотивация стала хуже, оклад стабильный, это, наверно, единственное, что стабильно в этой компании, премия для них как игрушка, один месяц заплатят, потому что план выполнимый, второй месяц ставят специально большой, чтобы оставить на голом окладе. Работа с покупателями, к каждому нужно подходить, ля ля, где-то даже настырно, ну, а где-то зависит от самих людей. Далее, приходишь на позицию продавец-кассир, а еще ты администратор, уборщица, менеджер и т.д Руководство в офисе, отдельные кадры, особенно М.Х., надеюсь, кто надо, поймет) Видеоконтроль, выбирают рандомный день, и как писали девочки ранее, не так стоишь, не подошел к покупателю, не указал на кассе жестами на резинки, заколки-штраф) Каждый месяц бесполезная проверка супервайзера, которая каждый месяц тебе задает одни и те же вопросы, как школьнику, хотя у школьников и тех, разнообразие. На ногах целый день, хотя бы можно посидеть, пока нет покупателей, и там вас... Далее →

Единственным достоинством было то, что я попала к отличному менеджеру — [Э.] и хорошим девочкам. Далее →

самый огромный недостаток компании — [М.] Непонимающий, не входящий в положение, много требующий и не соответствующий директор. Заставляет увольнять сотрудников за спиной, не удосуживается предупредить об этом заранее. Маленькая зарплата, ужасный график работы, никаких условий труда для сотрудников. 1) Зарплаты и планы. План выставляют максимально большой, специально, чтоб не выплачивать лишнюю копейку. Руководство не обращает внимания на трафик и на качественный показатели, т.к большее количество дней — полный провал по выполнению. Особенно в периоды январь-март. 2) Готовьтесь к тому, что вы будете там выполнять работу за всех, мерчандайзинг/уборщик/кассир. 3) Работа с клиентами это отдельный вид искусства. Компания настроена на то, чем чаще ты задолбаешь клиента, тем быстрее он от тебя убежит. Если он раз тебе откажет, то через пару минут попробуй еще раз, может что-то и получится, а если нет, то все вопросы к твоей некачественной работе. 4) Видеоконтроль. Видеоконтроль проводится не так частно, но очень метко. Не в глаз, а в бровь. Руководство присылает письмо в котором по часам прописано что, где и как ты сделал. Раз не подошел к покупателю, где-то не так сложил руки, когда стоял, разговаривал с другим сотрудником — это все идет -10% к твоей премии, которой и так нет. Даже если ваша премия добивает еле-еле до 3-х тысяч, будьте... Далее →