Кассир в LADY COLLECTION: отзывы о работе. Зарплаты.

Близко к дому Далее →

1. Тебе ставят подработки не спрашивая можешь ты или нет, товарищ [М.] не имеет понятия о работе с людьми абсолютно никакого! Не не волнует, что график изначально предлагают 2/2, а по факту ты х*рачишь как лошадь 3/1, 6/1 и тд (особенно в праздники)  2. Видео контроль. Кто его придумал, не учли несколько моментов Следить за продавцами и покупателями без звука, очень глупо. Тк бывают разные ситуации, и им не докажешь, что разговор с покупателем состоялся! И то, что я могу присесть на работе например из-за плохо самочувствия! (А как нам известно ранее, из-за суперского графика никто тебя не подменит, итак почти нет нормальных выходных)  3. Штрафы. Хочется сказать засуньте себе их куда подальше, но я думаю они уже слышали это от многих)) Так не сядь, тут не стой, руки не скрещивай и всё в таком роде.  4. Просят писать честные отзывы, которые восхваляют компанию. Но по факту хвалить не за что.  5. Система мотивации. Ты весь месяц работаешь как последняя трь, надеешься на полноценную премию. В итоге тебе не хватает 700 до личного плана и вместо 12тыс ты получаешь премию 6тыс. Вопрос как??? Я же работала! Это честно заработанные деньги! Ответ прост- твои деньги, это наши деньги)) Дорогие друзья! Будьте внимательны при выборе работы. Если хотите подпортить себе психику... Далее →

Мне очень повезло с коллективом, расположение. Далее →

Ох, девочки, пожалуй, начнем с графика, да, если повезет с админом, то действительно будут учитываться твои пожелания, но не всегда) Далее, переработки, они есть, постоянно, текучка во всех магазинах нереальная, но лично меня никто никогда не заставлял выходить на подработки, я сама шла. Зарплата, отдельный вид искусства, я устроилась, когда еще был оклад 20 тыс.р., потом подняли до 30 тыс.р., соответственно мотивация стала хуже, оклад стабильный, это, наверно, единственное, что стабильно в этой компании, премия для них как игрушка, один месяц заплатят, потому что план выполнимый, второй месяц ставят специально большой, чтобы оставить на голом окладе. Работа с покупателями, к каждому нужно подходить, ля ля, где-то даже настырно, ну, а где-то зависит от самих людей. Далее, приходишь на позицию продавец-кассир, а еще ты администратор, уборщица, менеджер и т.д Руководство в офисе, отдельные кадры, особенно М.Х., надеюсь, кто надо, поймет) Видеоконтроль, выбирают рандомный день, и как писали девочки ранее, не так стоишь, не подошел к покупателю, не указал на кассе жестами на резинки, заколки-штраф) Каждый месяц бесполезная проверка супервайзера, которая каждый месяц тебе задает одни и те же вопросы, как школьнику, хотя у школьников и тех, разнообразие. На ногах целый день, хотя бы можно посидеть, пока нет покупателей, и там вас... Далее →

Их нет Далее →

Проработала год продавцом-кассиром в этой шаражкиной конторе. Ни руководителя, ни отпуск не получила… Менеджер уволилась на второй месяц, когда я тут работала. Я стала администрировать магазин, делать всю бумажную работу, относить инкассацию, приходить на работу в свои выходные дни по просьбе регионального менеджера (находится она в другом городе). И никого не волнует, что мои выходы в выходной день не оплачиваются (приходила на 4−5 часов). Окей… С января пообещали сделать администратором, по итогу кукиш с маслом. Как только написала заявление на увольнение, у них, вдруг, подняли оклад в нашем регионе. Отношение к сотрудникам, как к челяди… То сделай, это сделай, пол помой, витрины, помой. Приди за полтора часа до открытия в свой рабочий день, чтобы отдраить весь зал… А зачем? Мне эти полтора часа никто не оплачивает, приду к тому времени, как прихожу обычно. Планы ставят нереальные. Конечно, чтобы не платить премию. Этой шараге так выгодно. Вычеты из премии просто за ВСЁ. К одному покупателю не подошла — штраф, не так пошевелилась — штраф, в подсобке посидела 10−15 минут — штраф. Никто даже не сказал изначально, что план нужно ПЕРЕвыполнить, чтобы в премию заработать хотя бы 100 рублей. Один день перевыполнишь план, если повезёт. А на следующий день выручка всего в 5000,... Далее →