Lady Collection: отзыв сотрудника

Преимущества:

Работала в компании чуть больше года продавцом-кассиром, открывали отдел в ТЦ «Жемчужная плаза». Следовательно, магазин до нас никто не трогал и в этом был большой +, так как нас подобрали очень похожими на друг друга и по возрасту, и по качествам. Поэтому мы с девочками (нас было 4) прекрасно ладили, общались, как подруги, помогали друг другу. Наш магазин всегда был чистый. График был 2/2, зарплата нормальная (и кстати, выше, чем у остальных магазинов по причине наших стараний, но и работали мы не покладая рук), первые руководители [К.] Д. и Тюзин А.) нас устраивали. За счёт данных факторов наш магазин был самым лучшим в СПб. И тут, как говориться, добрый вечер — появились «головная боль», из-за которой всё пошло лесом.

Недостатки:

«Головная боль» называется Десятова [И.], из-за которой мы были вынуждены уволиться всем штатом, хотя очень долго надеялись, что всё будет хорошо. Что ж, начнём: оскорбить за невыполнение плана и показателей; при покупателях; в беседах куста магазинов; при других руководителях; в присутствии других сотрудников; других руководителей при нас.

Так же, вторым «сапогом» из пары Десятова подобрала себе Аметову М. (тер. менеджера), с которой они вместе работали в одном магазине техники.

Аметова, как и Десятова, ничего не умеют: заполнять отчёты, работать с ККМ, обучать сотрудников, правильно проводить инв.

Зато, что они умеют: материться при покупателях; при сотрудниках. Если бы камеры писали звук — их было бы слышно даже через музыку в ТЦ, которая играет довольно громко;

Обсуждать посторонние темы: какое платье надеть на корпоратив, где курить (Аметова), кто истерит (из подчинённых [Д.]).

Да и вообще, все, кто работает в компании или собираются устраиваться, учитывайте, что если вас хвалят, это не значит, что вас не будут [censored] за вашей спиной, даже если вы топовый продавец и ангелочек. Ко мне постоянно подлизывались, говоря, что «в отличие от меня, мои коллеги бездельники, а администратор у меня — морально нестабильный человек».

Руководители, которые придираются к каждому твоему слову, — сами не умеют продавать, просто стоят в середине зала без бейджиков, проверяют тебя по листу тайного покупателя. Вышестоящие люди не обучают новых сотрудников, а просто сваливают всё на других, потому что они ничего не знают: как заполнять кучу отчётов, которые не имеют смысла; стандарты компании, законы РФ.

Но они делают всё, чтобы руководство не обратило на это внимание. Подделывать результаты проверок (ПИ, ЧИ), даже не сверяя данные. Намеренно занижать премию путём завышенных планов, которые невозможно выполнить, а потом высмеивать за это. Когда у нас уволилась одна девочка, руководство не разрешило взять нового сотрудника, а оставить в штате 3 ПК, а всё почему? — Десятова. И графика 2/2 как и в помине не было.

Самое грустное, что у неё в подчинении почти все магазины СПб. Уважаемое руководство, скажите, пожалуйста: вам самим нормально осознавать, что вытворяет ваш подчинённый? Как он портит репутацию магазинов, других руководителей, репутацию компании? Как из-за него увольняются люди? Раскройте глаза, спросите сотрудников, как у них дела в магазинах, в общении с ближайшими руководителями. На данный момент времени это ваше самое слабое место.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в LADY COLLECTION в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →

Работа в LADY COLLECTION: 93 отзыва →

Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Lady Collection
Санкт-Петербург | 02.08.2024

Руководство не общается с сотрудниками адекватно, происходит постоянное давление со стороны руководителей. Планы завышены и никого не волнует, что в магазин совершенно не заходят люди. Часто с поставкой приходило много брака, который нельзя продавать. Когда я захотела уточнить вопрос по поводу премии, на мои сообщения и звонки старшее руководство [И.] Десятова) не отвечало. Я не просила давать мне...

Lady Collection
Санкт-Петербург | 26.03.2024

Проблема называется [Д.] [И.] Собственно и причина увольнения всего нашего штата - данный «руководитель». Оскорбить за невыполнение плана и показателей - ДА Унизить при покупателях - ДА Обсудить личные темы при покупателях между [Д.] и ТМ [А.] - ДА, еще и очень громко, еще и с матом - да раз плюнуть Обсуждать сотрудников других магазинов в плохом ключе при подчиненных - ДА (приближенные к [Д....

Lady Collection
Сергиев Посад | 15.05.2023

самый огромный недостаток компании - [М.] Непонимающий, не входящий в положение, много требующий и не соответствующий директор. Заставляет увольнять сотрудников за спиной, не удосуживается предупредить об этом заранее. Маленькая зарплата, ужасный график работы, никаких условий труда для сотрудников. 1) Зарплаты и планы. План выставляют максимально большой, специально, чтоб не выплачивать лишнюю ...

Lady Collection
Сергиев Посад | 27.03.2023

Хотите получить выгорание, вам сюда! Отработала год, обхожу это место стороной. 1) ЗП очень низкая, 20 тысяч оклад, сидеть вы будете на голом окладе, так как план ставят большой и очень редко он выполняется. с премией выходит 30 тысяч, но в основном такая зарплата только пару месяцев лета и пару месяцев за остальной год, даже в высокий сезон получить выше 33 не получится. Также -10% с премии есл...

Lady Collection
Липецк | 07.08.2024

График не 2/2 а как попало. Чаще всего подработки и по факту ты живёшь на работе. Приходить на 30 минут раньше, ради того чтобы убрать зал и тебе это не оплачивают. Оплачивается 11ч, без учёта перерыва и раннего прихода. Ведение бумажных журналов. В первый раз видела такое. Заполнение справки км-6, сбор всех чеков. При возврате заполнение заявлений, накладных. Покупатели постоянно возмущены, потом...