Lady & gentleman CITY: Неясные предложения по вакансии.
Сомневаюсь, что в компании, где обман начинается еще до собеседования, могут быть достоинства
Недостатки:Откликнулась на их вакансию в ТЦ Атриум на Курской. Звонит HR и предлагает на выбор магазин в ТЦ Шоколад и ТЦ Европейский. Про Шоколад говорит, что это метро Новогиреево. Я в курсе, где этот ТЦ находится, и это никак не метро Новогиреево, а город Реутов, где до ТЦ Шоколад надо еще ехать на маршрутке. И вот зачем мне это надо, если я живу в трех станциях езды от Курской, ездить на перекладных в Реутов? ТЦ Европейский — это метро Киевская, что от меня тоже дальше, чем Курская. Я не понимаю, для чего предлагать магазины, которые находятся дальше от места жительства? Я откликалась именно на вакансию в Атриум, так для чего предлагать Европейский и Шоколад? Сама бы HR хотела бы ездить черти куда, когда при этом изначально рассматривала вакансию гораздо ближе? В итоге написала ей, что рассматривала изначально только Атриум. Отвечает, что можно его рассмотреть. А сразу нельзя было это сделать? Зачем нужно было предлагать другие ТЦ? Авось я и на это соглашусь? В итоге отказалась от их вакансии. Если уж на первоначальном этапе началось вранье, то дальше будет только хуже.
-
✓ ПреимуществаРаботал на точке в ТЦ Европейском. Среди достоинств этой преисподнии можно выделить достаточно-таки сплочëнный коллектив, а так же то, что администрация в этом месте (большая часть еë состава) и правда заботится о сотрудниках и делах магазина (в отличие от их директора)) Оплату отпусков и больничных учитывать не буду, так как это не инициатива, а обязательное требование по ТК РФ Далее →✗ Недостатки- критически низкая ЗП; — из-за этих трёх с половиной копеек крайне высокая текучка кадров — за месяц может прийти и уйти под 30 человек; — невозможность карьерного роста; — руководство сваливает на тебя чужие обязанности (и потом ещё удивляются, почему нет продаж); — никаких значимых бонусов для сотрудников — после 3 месяцев работы какая-то ничтожная скидка в 30% на их палёнку; — есть множество ограничений на обеденные перерывы — они длятся по 30 минут, и суммировать со вторым перерывом, чтобы вышел час, нельзя. При этом ты не можешь выйти на перерыв, если кто-то из твоего зала уже на нём (а в зале тем временем может работать до 8 человек. Те же правила распространяются и на других работников, таких, как кладовщики, РТЗ и охранники). Вдобавок, после наступления определённого времени выходить на перерывы запрещается уже всем. Ну и под конец, обеденная зона для работников — тесненькое складское помещеньице, которое также по совместительству склад для одежды и раздевалка. То есть, там воняет потом, одеждой, пылью и тряпками, а также параллельно тому, как ты будешь есть, кто-то может в этот момент переодеваться. И да, под конец смены, и женщины, и мужчины реально переодеваются все вместе, в одном... Далее →
-
Если Вы хотите работать по 12 часов, а получать з/п как за 10,5, выслушивать на каждом собрании — если что-то не нравится — знаете, где дверь, работать без охраны, при этом выплачивая недостачу в полном объёме, принимать, собирать, отпаривать товар в ущерб личным продажам — Вам сюда. Из последнего — зарплату сократили до предела, нового товара нет, отвратительное отношение со стороны руководства. Что бы Вы не сделали для компании, ценить Вас как сотрудника не будут. О руководстве отдельно — не знаю, по какому принципу набирают руководителей розницы — тупые, необразованные провинциалки, ничего не смыслящие в торговле и управлении. Зато очень любящие лесть и подхалимство. По такому же принципу работают и директора — в фаворе те сотрудники, которые льют сироп в уши и дарят подарки. Никому не советую эту компанию, а тем, кто ещё работает, желаю поскорее уволиться. Далее →