LAToken: отзыв сотрудника

О хакатоне: После отклика на вакансию предлагают принять участие в хакатоне (каждые выходные), в пятницу презентация компании и разбор задания, в субботу представление участниками своих решений и последующий отбор. По итогам хакатона выбирают 3 победителей (иногда какие-то места разделяют несколько человек), еще некоторых людей тоже оставляют для дальнейшего прохождения, но без вознаграждений. Победители получают приз в виде криптовалюты компании (если не устраиваются в компанию), или опционы (о них ниже), если устраиваются.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

плюсы:

 — учитывают технические трудности во время демонстрации проектов;

 — дают возможность провести собес по итогам хакатона в удобное время

минусы:

 — переработки (в т.ч. по выходным) очень поощряются (вся презентация наполнена культурой превозмогания и отсутствия комфорта в работе), но оплачиваются опционами (акциями компании), которые первый год работы ты не можешь использовать (а если уйдешь из компании, не проработав год, то они просто сгорят);

 — непонятный процесс трудоустройства, не могут внятно объяснить, на какой основе будешь работать, какой договор, где фиксируются права и обязанности сторон, сотрудники сами не знают, как оформлены;

 — обязанности, не соответствующие вакансии. Разработчикам направления ии ботов, чат-ботов и автоматизации для дальнейшей разработки голосового помощника на горячую линию предлагают самим заниматься обзвонами, причем, если нам предлагают именно звонить, а не принимать звонки, высока вероятность, что по итогу надо будет навязывать услуги. По итогу вы будете и разработчиком, и работником колл-центра за одну зарплату (зарплатные ожидания спрашивают, но никак не комментируют)

 — вопросы от эйчара — отдельная история, сначала всех претендентов по итогам хакатона всем скопом по очереди спрашивают. Вопросы по типу: «ты на экзе, сосед справа просит передать подсказку соседу слева, передашь или нет? А потом ты узнал, что сосед получил сколько-то там тысяч долларов, изменишь мнение? Вуз вскрыл факт подсказки, вуз лишили аккредитации, выпускники потеряли сколько-то там долларов, изменишь мнение?». Правильный ответ по мнению эйчара: никогда никому не помогать. Один человек решил высказать отличное от этого мнение и аргументировать его (ибо вопрос субъективен) — человека сразу попросили покинуть встречу, сказав, что его мнение не совпадает с «нашим субъективным мнением»;

 — в интернете много негативных отзывов о компании, в частности о СЕО и его отсутствии культуры общения (мат на работников во время рабочих встреч) — все упоминания об этом или какие-то неудобные компании вопросы, задаваемые в телеграм чате хакатона, тут же подчищаются админами;

 — чат хакатона — там на вопросы отвечает бот Света, созданный компанией, НО 1) бот периодически лагает и ложится; 2) его функционал хуже того, что предоставляют участники хакатонов в своих проектах, такое чувство, что из работ некоторых соискателей и составляют код; 3) бот отвечает даже на то, на что не надо, мешает взаимодействию участников;

 — по итогу собеседования говорят, что сообщат результат, по итогу проходит неделя, ничего нет. На вопрос об этом сообщают, что кандидат не подошел, вопрос о причинах отказа игнорируют, фидбека нет.