Limpid Pools: отзыв сотрудника
Работодатель Зурабов Сурен нанимает на работу монтажников. По выполнению работ удерживает все, либо большую часть денег, нанимает на их место новых дураков. На работу официально не устраивает, работа идёт на субподряде (то бишь никаких социальных гарантий и прочего). Заставляют оформлять ИП, но все вытекающие этого не объясняют, довольно ненадёжная «шарашкина контроля» со свинским отношением к людям.
-
Начальник филиала напрямую обманывает своих работников! Менеджеров, строителей и всех своих подчинённых! А глава головного офиса Эдуард Тахмазян делает вид, что не видит беспредела, который творится в его филиалах. Я работал менеджером, отлично выполнял свои функции, он меня даже хвалил, занимал лидирующие позиции среди продавцов. В общем, проработав определённый период и когда у меня накопилось достаточное число бонусов (так в компании называют «чёрную зарплату»), оклад же 5 с лишним тысяч тогда был, помимо оклада всё в компании оплачивается «чёрной зарплатой» что развязывает руки руководителям филиалов. Часто, после накопления очередными сотрудниками определённого количества «бонусов» его просто увольняют и нанимают другого менеджера или инженера, а оставшиеся бонусы просто напросто не выплачивают. Также там есть ещё хитрая уловка-бонус за то, что Вы приобретаете за свой счёт в кредит корпоративную машину, на которую клеят свой бренд Limpid Pools и за это типа выплачивают бонус в счёт погашения кредита. Не верьте! И не берите машину в кредит! Эта корпоративная этика удобна начальству для того чтобы сделать Вас зависимым от их «бонусов», и случись что-либо, что может не понравиться начальству и Вас уволят. Был такой случай, когда... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет!Но!Если умеете шестерить, терпеть оскорбления, надувательство с баллами и планами, вашей зарплатой,"повышениями-опусканиями»,то вы в тренде!Унижения и стяжательство-лицо компании. Далее →✗ НедостаткиКуратор! Серость, зависть, окружение себя подхалимами. Если вы яркий, трудолюбивый, умный сотрудник, то вам тут не место. Мечтаете о карьерном росте? Забудьте! В компании процветает лизоблюдство, замалчивание о проблемах на местах, унижение и нежелание держать классных спецов. Очень удобно самоутверждаться за счет подчиненных, хамить, понимая, что подчиненный не может ответить. Будучи тупым руководителем, проще окружить себя слабыми, зависимыми, не смеющими слово сказать. Такова обстановка в этих аптеках! Про карьеру забудьте!Обучение! Если хотите развиваться, то вас ждут один-два теста в месяц. Тесты совершенно бессмысленные для сотрудников первого стола (например: как принять или уволить сотрудника, ассортиментные планы, как оформляются претензии по возврату или заявки). Ненужная информация, но если вы ответили на 9 вопросов из 10, то вы до опупения будете переделывать этот тест, пока не пройдете, даже если вам сто лет информация бесполезна. Кто там придумывает такие обучения??? Зачем??? Может про лекарства и терапевтические цепочки придумать?Офис! Офис с апрелевским руководителем вообще не знает о вас. Вы — бессловесная биомасса! Офис общается только с кураторами, слушает их сплетни, наушничания, ведь эти кураторы до ужаса боятся, что их свергнут.Если вы амбициозны, уважаете себя, хотите... Далее →