Magnum Cash and Carry: отзыв сотрудника
Я устала работать в Магнум не из-за тяжелой работы, а из-за двух Начальниц в Астане, которые заодно мутных делишках. [К.] Роза и [З.] [Е.] — территориальные директриссы в Магнум. Беспредел полный, воровство и обман, неограниченая власть и вседозволенность. Они пользуются тем, что их начальники в Алмате все из России и не понимают все хитрые ходы наших людей. Короче как в кукольном театре — Роза и [Е.] классно дергают за ниточки и управляют своими Начальниками, потому что они не местные. А под шумок думают о своих всяких выгодах и власти. Напишу о некоторых темных делишках Розы [К.] и [З.] [Е.] Волосы встанут.
На все ключевые посты ставят только своих подруг, с кем бухают вместе, родственников. Назначают директоров больших магазинов только своих для прикрытия своих дел. Всех чужих и кто не с ними в делах — просто от них хитро с интригами избавляются.
В табелях магазинов ставят мертвые души. Это когда человека нет, а зарплата на него приходит. Можно на карту, можно из кассы налом.
Были распродажи на всякий товар. Сначала 50%, через некоторое время 70%, а потом вообще 90%. Они знали что так будет. Когда товар должен продаваться по 50%, они его весь убирали на склад, ждали 90%, потом скупали, а потом продавали по нормальной цене на рынки и оптовикам
Еще одна воровская схема вместе с охранниками. Камаз полный товара заезжает как-будто на магазин, но не выгружается, потом сразу выезжает, в документах как-будто продали. А там есть разница в ценах от завода. Потом товар уходит на оптовку, а Роза и [Е.] получают шапку-взятку от представителя завода за фиктивный прогон [К.]
Астана город маленький, все друг друга знают. Так они продают информацию о продажах в Магнуме своим конкурентам. Сколько это стоит я не знаю. Все конкуренты занают все интересное о Магнум
Есть такое понятие как списание товара. Списывают больше, чем испорчено, а разницу забирают хорошими продуктами. Им выносят и приносят им их люди, которых они поставили на большие должности
В прошлом году была кража на 60 миллионов тенге в одном магазине. Полгода люди сажали воздух. Это когда как будто принял товар, но не принял, а он уехал на базар. Там продался, а деньги в карман им. И выкрутились снова
Они всегда отлично готовятся к приезду больших начальников из Алматы. Все блестит, а как те уезжают, в Магнумах снова бардак. Вот так и показухой и занимаются. А интриги всякие, козни, подставы, это вообще тут они самые самые
Недавно во время карантина закрыли на 3 дня самый большой Магнум Лиор. По вине Розы [К.] Она должна была все обеспечить во время карантина, но проперлась. Магазин недопродал миллионов 150. И ее хоть бы что
Они говорят, что хорошие знакомые или родственники большим начальникам в Магнуме — [Т.] [С.] [О.] Азамат, Ким Вечеслав, поэтому и делают что хотят и плевать им на людей.
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →

