Major Auto: отзыв сотрудника
Не понимаю как можно ставить в качестве hr беременную злую бабу, а собеседование опоздала на пол часа, из-за ребёнка, который в садике. Я конечно все понимаю, но на своем ли месте она сидит. [О.] зовут. Рассказав про вакансию 1. Зарплата серая 2. Если не отработал год, то заплати 80 тысяч. 3. Без выходных и забудьте про праздники, дни рождения детей. Не спросив ни слова просто ушла, с учётом моего опыта могу лишь сказать одно, она проводит фэйс контроль по своему желанию, но от одного ее измученного и злого вида, можно уже сделать соответствующие выводы. Сначала было не много обидно, что на работу без образования и опыта меня не взяли, потом понял что бог отвёл. Никому не порекомендую сюда обращаться, во первых это каторга, во вторых видимо хр просто отрабатывают зарплаты, приглашая людей на собеседования, а в итоге не удивлюсь, что даже резюме не смотрят. Отправьте вы её уже в декрет, страшно, а человека смотреть.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →✗ НедостаткиНичего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →