Major Auto: отзыв сотрудника
Долгое, нудное, не нужное обучение как продавать машины, я пришёл с опытом работы в эту контору заставили учиться три месяца. Работа спокойной не была, т.к тайных покупателей полно было это ужас. Зарплата в конверте постоянно задерживали. Многие говорили, что там хуже чем в армии, но я не верил, потерял год… вернёмся…руководство отвратительное, кроме моего руководителя отдела продаж, отличный человек. Компания гнилая, постоянно Штрафы ни за что, проверки. В марте начался карантин, дали подписать бумаги задним числом отпуск за свой счёт с февраля по май, сказали если не подписать, то уволят, посадили на карантин, без ЗП, никопейки не заплатили козлы. Две недели посидели, заставили приезжать на работу во время пандемии (бесплатно, за свой счёт) надоело уволился сам. Когда увольнялся в трудовой написали стаж работы 4 мес. Сказали так надо…
Машины не покупайте у них, с завода привозят брак, заставляют продавать мол клиент не увидит.
Никому не рекомендую туда соваться, пустая трата времени
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →✗ НедостаткиНичего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →