Major Auto: Неудовлетворительное качество работы и условий
Москва, 43 км от МКАД. Отработал там год, сначала казалось солидное заведение, но это не так. Сдал экзамен на автомеханика (обучал Л. [П.], все толково разъясняет, как устроена марка Форд), приступил к работе, выдали потрепанную и порваную робу из 2000-х (в принципе, как у всех сотрудников) и инструмент: половина поломанный, а другая половина утеряна, и этим ты работаешь (потом уже спустя время, когда наловчишься, наберёшь себе инструмент от других ребят). Работа как в сервисе из 90-х, никаких съемников и аппаратуры (все только на картинке), гайковерт еле бздит, а главный наш инструмент — кувалда «Маша»; отношение к автомеханику скотское, начальству пофиг на вас, вы всегда не правы и виноваты, большие штрафы. За все поломки, косяки и неприятности со стороны клиента виноват будешь ты, и штраф будет оплачивать ты или общебригадно. Зимой в ремзоне дубак, холоднее, чем на улице, болеешь постоянно. В раздевалке тараканы. Мужики в коллективе попались нормальные, помогали в начале работы, набираться опыта, некоторые там с [censored] годов работают (боятся уходить в никуда, кредиты и т.д.). Начальство — это ходячий цирк, привет К., ты как руководитель сервиса никакой, говоришь как со стенкой, прикрываешь свой личный зад, вам надо бы на обучение пойти. Короче, лучше подумать хорошенько, это искренний отзыв, не верьте картинкам у них на стенде. Приходили новенькие, и мы думали: «вы ещё не знаете, куда попали, ребята)))» ЗП — минимальный оклад на карту, деньги снять только в автосалоне можно, а остальное в конверте, в конце бригадой считаем, за что штраф на этот раз. Красивые девушки ходят с ресепшена через ремзону — вот плюс. И больше ничего))) Заработал грыжу и постоянно болел.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →✗ НедостаткиНичего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →