Major Auto: Игнорирование мнения сотрудника
хотелось бы опровергнуть некоторые отзывы, я им возмущена, 1,5 года работаю в major
еда в столовой без тараканов! как пишут ниже абсолютно вкусная, выпечка свежая разная, супчики самое то. руководство всегда поможет если что-то не понимаешь! на улицу умирающим никто не выставит! отпуск по две недели в сезон зимой 2 недели и летом 2 недели, на счет штрафов- все честно, проспал заплати, если что-то важное предупреди заранее и никто штрафовать не будет, за 1,5 года был только один штраф и по реальной вине.
Недостатки:Были моменты вопиющей несправедливости из-за вышестоящих сотрудников, из-за которых 12 часов работы были пыткой, кровь из глаз, больная спина и ноги, но все равно все вставало на свои места и разрешалось,
короче, минус в том, что если ты абсолютно прав, вас слушать не будут, а будут предъявлять и наказывать за то, что показалось их могущественному взгляду, никакие оправдания не помогают. Ну, на каждой территории разное руководство, поэтому за всех не говорю..
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →✗ НедостаткиНичего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →