Major Auto: Ужасные условия труда и низкая ЗП
Своевременная выплата ЗП — только и всего!
Недостатки:Начнем / работал на 47 км — 1.5 года (жалею время)
1. ЗП серая 20.000 на карту — остальное в конверте
По ЗП сразу врут при трудоустройстве — не отвечает заявленной.
2. Штрафы (если имеют быть) вы узнаете только при получении конверта — руководство не доводит до сотрудников ни в каком формате, устном/письменном о штрафах — все по факту получения ЗП.
3. ЗП коэффициенты так же режут, как вздумается — рассчитываешь на одну ЗП — по факту в конверте получаешь другую (так же по факту узнаешь)) аргумент один — а кому сейчас легко (деньги есть — но Вы терпилы)
4. Условия труда ужаснейшие (в хлеву лучше) это касаемо цехов и всего, что за пределами видимости глаз клиента.
Нормальные условия только в салонах (чисто/светло/тепло)
5. Руководство — куча самодуров ПТУшников, получили должность или приближенные или 10 лет отработавшие или гнилые (жополизы/стукачи и т.д.)
Если Вы из касты [censored] — то Вам в Мэйджер.
Отдельно за утренние линейки — это дичь, конструктивы НЕТ!
В общем 2/10 = не советую!.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →✗ НедостаткиНичего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →