Major Auto: отзыв сотрудника

22.01.2020 Москва

Нуууу дорогие мои, берите попкорн, садитесь поудобнее.. и читайте:

1. на собеседовании (а речь пойдет об сотрудниках КиС Новая Рига 1 и 2) рассказы о высокой зарплате от 70 тыс и до 120 тыс.. круто! и при подписании трудового договора стоит 8 часовой рабочий день и оклад 120 руб час.. правду ВЫ узнаете ПОСЛЕ прохождения ВСЕХ кругов АДА.. изучения материала.. типо экзаменов.. типо практики.. и вуаля! работаете с08:00 до 22:00 приходить раньше, уходить позже.. оклада нет и вся ваша з/п состоит из впаривания доп. продуктов ГАП, карты сервисные.. и так далее… и если вам повезет и вы продадите все, что стоит по плану то.. может быть у вас и натянется 70 тысяч и за минусом налога на руки 60 тысяч с копейками..

2. когда вы понимаете в какую… опу попали и судорожно пытаетесь найти выход от туда вам говорят:

А подождите! А БАБКИ ЗА УЧЕБУ ВЕРНИТЕ!

И тут вы спускаете колеса.. а год отработать нужно!

Так вот! встаете и громко хлопаете дверью и уходите! Все развод для [censored] не кто на вас в суд подавать не будет так как у них нарушений за край.

3. голимые собрания по утрам, по американскому стандарту, вам каждое утро рассказывают какое вы [censored] и за, что вас будут штрафовать (за все!).. и вы все сделали и делаете не так! клиенты это БОГИ, а вы обслуживающий персонал! без права голоса!

3. на вновь прибывших вешается такой бооольшой объем работы который и мало оплачиваемый и из старых сотрудников за нее браться не кто не хочет!

4. бесконечные доп смены! но если вы думаете, что отработав почти без выходных получите все обещанные деньги.. ХА! как бы не так. Не фига вы не дотянете и до 50 тыс..

5. если вам каким-то чудом удастся отработать год! вам повезло! закидывайте резюме в действительно хорошие салоны и быстро.. быстро.. валите с Мейджер!

После мейджора берут везде.. но если вы в нем отработали не более 2-3х лет.. все остальных как зомбешников не берут.

P.S. если вы прочитав мой отзыв не передумали.. ну, что ж!

ДОБРО пожаловать В СЕКТУ ПОД названием мейджооооор!

Всем хорошего настроения и удачи!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.12.2025 Москваадминистратор
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    не выдают расчетные листы сотрудникам, невозможно проследить корректность начисления заработной платы за месяц Далее →
    ✗ Недостатки
    Не выдают расчетные листы сотрудникам, невозможно проследить корректность начисления заработной платы за месяц. Далее →
  • 29.09.2025 Москва💵 ЗП: 25900
    ✓ Преимущества
    Сила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →
    ✗ Недостатки
    Ничего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →