Major Auto: Низкая зарплата и отсутствие соцпакета.
Нравился коллектив в нутри салона, команда которая у нас была. Это единственный был + в этой компании, но заслуга не компании, а коллег!
Недостатки:Работал в компании 8 лет. Данный отзыв относится к продажам.
1. Мотивацию сотрудникам.
Самый большой минус — это зарплата. Вам будут обещать большой заработок, но по факту это не так. Изначально, когда я пришёл в данную компанию в 2013 г., можно было зарабатывать от 100 т.р. С 2015 всё пошло в ухудшение, и заработать там деньги практически невозможно. Средняя зарплата на момент ухода из компании в 2021 г. была 60 т.р., и то если повезёт. В 2022 году она была не больше, все мои коллеги из салона покинули данную компанию.
2. Нет отпускных. За 8 лет работы ни разу не было отпускных. И в целом у вас вся зп неофициальная, нет отпускных, оплаты больничных и никаких соц пакетов.
3. Нет окладов. До 2020 г. был оклад, после его отменили, списав на сложности. Но при этом заработок компании стал в разы больше из-за продаж не в прайс.
4. Сейчас нет продаж как раньше, сейчас есть кто больше нагреет клиента и на какую сумму. Вы будете продавать машины выше прайса на 500 т.р. + включать в кредиты огромные суммы страхования якобы за скидку.
5. Руководство компании вышестоящие. Работник для них просто расходный материал и разменная монета. У вас нет и не будет своего мнения и своего слова.
6. Карьерный рост есть, но чтобы вырасти, вы пройдёте семь кругов ада и кучу унижений в свою сторону. А если в итоге вырастите, потом пожалеете об этом 100 раз.
В целом ещё много есть факторов, которые можно описать, но не хватит места.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →✗ НедостаткиНичего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →