Major Auto: отзыв сотрудника
Компания Мэйджор является одним из самых крупных автодиллеров на рынке и самой крупной колонией рабства.
Достоинства? О чем вы говорите, эту организацю надо ликвидировать, а тем кто придумал такую систему посадить на пожизненный срок!
1 этап: Собеседование и деферамбы про то как престижно работать в автобизнесе, далее ты подписываешь абсолютно преступный договор, по которому если ты не отработаешь год, то должен заплатить деньги за обучение (те кто подпишет данный договор, можете не переживать, этот договор юридически имеет такую же силу как туалетная бумага ZEWA PLUS) можете смело уходить и вы никому ничего не должны!
2 Этап обучение: Те кто вас обучает продажам, люди у которых стоит микросхема, но не течет кровь, это роботы и у них нет эмоций! Сереге привет)
3.После обучения вас ставят на должность продавца и начинается каторга с графиком 24/7, штрафами и конченным руководством.
Система руководства следующая есть вертикальное руководств, а для утверждения есть еще горизонтальное руководство которое в данном положении лижет у вертикального руководства.
СОЦ пакета НЕТ, отпуска НЕТ, ЗП В конвертах!
интересно почему ВАМИ НЕ интересуется трудовая инспекция!
ДЛЯ соискателей, ДАЖЕ НЕ ведитесь НА ИХ слова!
бегите И обходите контору МЭЙДЖОР
ЭТО ЕЩЕ цветочки, НЕ БУДУ портить психику
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →✗ НедостаткиНичего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →