Mcdonalds: Проблемы с увольнением и отношением в коллективе

- Отсутствие выбора на обучении. Так как у меня проблемы со здоровьем, то мне физически тяжело работать в жару с теплым оборудованием, но, к сожалению, никого это не волновало, поэтому обучили меня именно туда:)

 — Постоянно отпускали раньше домой. Если бы не была почасовая ставка, то было бы очень даже неплохо, но когда у тебя стоит смена 7 часов, а тебя отправляют домой спустя 2 часа — это ужасно. Иногда могут вообще отправить домой, не дав выйти на смену, если нет наплыва посетителей.

 — Отношение вышестоящих сотрудников. Так как я работала будучи несовершеннолетней, некоторые менеджеры очень любили сваливать всю «грязную» работу на меня. В «самое пекло», когда было довольно жарко, меня ставили на гриль, где жарче и тяжелее всего работать. Иногда мне приходилось выполнять обязанности доставщика, и меня отправляли мыть гору посуды. Кроме того, очень запомнилась одна из инструкторов, которая обучала меня на фритюр и заправку. Женщина среднего возраста, за каждую ошибку любила побить по рукам и не была против лишний раз назвать меня «тупой молодежью».

 — Проблемы с увольнением. Увольняться гораздо сложнее, чем устраиваться. Директор отклоняла мою просьбу написать заявление, уговаривая отработать «последний» месяц, угрожала испортить трудовую книжку, чтобы меня «никто в жизни больше не взял на работу», обманывала, что якобы весь отдел кадров в отпуске. Не знаю, как с совершеннолетними, но уволиться мне помогло только использование «тяжелой артиллерии» в виде моей мамы, более взрослого человека. После того, как я ее пригласила, сразу же оказалось, что кто-то из отдела кадров резко пришёл с отпуска и я спокойно могу написать заявление..