Mealty: Проблемы с зарплатой и управлением.
Только, то что рядом с домом
Недостатки:Полнейший бардак. Снимают по 3−5 тысяч каждый месяц за просрок на постоянной основе. Причём ты в этом просроке не виноват, заказ формируешь не ты и привозят неходовые блюда, ещё и срок годности у которых на исходе. Кто-то не продал, спихнули на тебя и в конце месяца с тебя же списали, потому что никто не хочет есть старьё. Директора назначают каких-то мелких школьников, с которыми нет обратной связи, а если и отвечают, то как быдло невоспитанное, ни к какой бухгалтерии или отделу кадров доступа нет, то есть вся связь через этих директоров, которые вообще не выполняют свои обязанности. При работе в графике 3/3 зп 25−27 тысяч. Текучка кадров постоянная, поэтому постоянные мольбы директоров с просьбами выйти на какую-то чужую точку, разгребать там чужое г… Цены на блюда подняли уже три-четыре раза, но зарплата как была два года назад, так и осталась. Короче, компания крахоборская. Хотя её собственник в сети даёт уроки, как заработать.
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →