Mealty: Низкая зарплата и невыполнимые планы.
Ни одного плюса
Недостатки:Зарплата «обнять и плакать» 30 тысяч, из них вычет за просрочку, 3−5 тысяч. Уже даже больше можно ничего не писать, так как выжить на такую зп нереально. Директоров у нас была куча и сначала были неплохие, последняя молодая девчонка из продавцов бывших, вообще некомпетентная, имя не буду писать, так как она ещё работает. Не умеет общаться абсолютно, отсутствие обратной связи, сплошные недовольства. Менялась только тогда, когда ей нужна была помощь. Планы ставят невыполнимые, ну это специально, видимо, чтоб не заплатить больше, чем 25 тысяч. Товара присылают такое количество, которое ты продать не можешь, а у многого срок 3 дня. По выходным отправляют старое просроченное с других точек, то, что не продалось. Никто из покупателей не хочет брать товар 4-х дневной давности, и угадайте, на кого вешают эти списания? Конечно, на продавцов. Все их зп на сайте обман, я понимаю, многие накручивают зп в объявлении, но милти превзошли всех.
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →