Megaflowers: отзыв сотрудника

14.07.2020 Челябинск

Уровень зп совершенно не соответствует объёму работы. Ты и швец, и жнец, и на дуде игрец. Работать придётся в среднем 232, 5 -240- 248 часов в месяц (это ещё если нет праздничных дней и дополнительных выходов на другие магазины). Выходить дополнительно на другие магазины будут требовать постоянно (а ещё могут позвонить с этой проблемой тебе, пока ты спишь после суточной смены), потому что желающих работать в этой конторе всё меньше, а если и находятся такие, то, быстро сваливают, пока здоровы. Отсюда огромная текучка как среди флористов, так и администраторов магазинов. Менеджеры в отделе кадров тоже меняются быстро (где-то раз в 3 месяца). Если выйдете дополнительно на чужой магазин — в конце месяца получите столько же, сколько и если бы не выходили туда (если не меньше), потому что списание цветка и ревизии высчитываются из кармана флориста при работе на чужом магазине также как и на своём, даже если ты там день кого-то заменял. Надежды уйти вовремя с работы можно оставить за порогом. Задерживаться приходится на несколько часов, чтобы всё доделать и не получить штраф. Время переработки никто конечно не оплатит и спасибо за это не скажет. Из твоей зарплаты вычитается стоимость увядшего цветка за месяц, недостачи по ревизии (а они в любом случае будут, т.к. это цветы), штрафы (большинство необоснованных). Возможности получить свою честно заработанную зп без списаний, штрафов и прочих вычетов нет! Штрафы всех сортов и видов, о половине из которых ты узнаешь уже только по факту. Если не проработаешь испытательный срок — помимо всего прочего из зп спишут стоимость твоего «обучения». Куча глупых стандартов и скриптов, которые ты будешь должен выполнять одновременно с тем как обслуживаешь покупателя\моешь полы\ ухаживаешь за цветком\принимаешь поставку цветка\ выполняешь задачи администратора, которые он «любезно» оставит тебе на десерт под конец своего рабочего дня вечером в покупательский час-пик. С администратором на магазине как повезет. Большинство всё-таки приходит на работу пыриться в ленту в вк и инстаграмме, раздать «сверх-важных сверх-срочных» поручений (особенно за 15 минут до конца рабочего дня) и покушать, пока ты в две руки жонглируешь толпой покупателей, выстроившихся в очередь. Времени спокойно пообедать и, excuse Moi, сходить в туалет, почти нет. Будут регулярно держать тебя на коротком поводке, даже в твои выходные, бесперебойно написывая по важным и не очень рабочим вопросам, которые можно решить и без тебя, при этом сказать о каком-нибудь очередном нововведении администратор конечно же забудет, а ты при выходе на работу с выходных получишь штраф за несоблюдение новых стандартов. Новые стандарты придумываются быстрее, чем плодятся китайцы, и так же быстро исчезают, сменяясь ещё более новыми и ещё более #censored…. Цветок на магазин со склада приходит зачастую такой, что стыдно смотреть на него. Если доведется побывать на складе — вопросов почему цветок такого качества приходит в магазин, а потом покупатели его приобретают и разочаровываются, больше не возникнет. [Ф.] заставляют «втюхивать» покупателям такие цветы, потому что в противном случае это списывается с их зарплат, падают показатели плана по продажам. На 2гисе регулярно чистят негативные отзывы о купленных цветах, сами строчат положительные. Если неожиданно сляжешь с болезнью, «великодушно позволят» появиться на работе на пол дня позже, а поиск замены на это время — твоя забота. Самая худшая работа за всё время трудового стажа! Берегите себя, своё здоровье и нервы, эта работа того не стоит.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.11.2024 Челябинскнет👍3
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Как бывший сотрудник этой компании, я был полностью разочарован. Руководство не только не предоставляет карьерных возможностей, но и создает токсичную корпоративную культуру. Решения принимаются на основе личных предпочтений и связей, а не заслуг и результатов. Нет честной и объективной системы наград и признания для сотрудников. Стремиться к чему-то и развиваться внутри этой организации не имеет смысла, поскольку компенсация остается низкой, а возможности для развития ограничены. Все пребывают в стрессе и усталости, не получая должной поддержки от руководства. Руководство продолжает демонстрировать свое превосходство в положении и заработке. Кто-то получает много, кто-то получает мало, хотя средняя по рынку зарплата выше. Если хотите работать здесь, смиритесь с тем, что вы никто, пустое место, об которое все будут вытирать ноги. Зарплаты едва хватает на еду, не говоря уже о покрытии уровня инфляции. Про надбавки вообще молчу — их просто нет. Унижения и отсутствие поддержки — вот что вас ждет. Особенно ценят тех, кто работает много за копейки и не задает лишних вопросов. Важно было обеспечить справедливую оплату труда и создать возможности для карьерного роста, чтобы стимулировать и удерживать сотрудников. Это ключевые аспекты для улучшения рабочей среды и мотивации персонала. На данный момент я не могу рекомендовать эту... Далее →
  • 17.03.2025 Челябинск
    Компания систематически накручивает отзывы на всех площадках: DreamJobs, 2GIS, Яндекс. Карты, Google Business. Как? Покупают лояльность клиентов: купил букет — получи скидку за шаблонный отзыв в стиле «всё супер, лучший сервис!». Эти фейки транслируют на экранах в магазинах, создавая иллюзию популярности. Но это дымовая завеса, чтобы скрыть правду: Megaflowers — худший работодатель Челябинска. Как обманывают сотрудников: 1. Зарплаты — издевательство. Вычеты за «лишние цветы», задержки выплат, оклад ниже МРОТ. В договоре — одни цифры, на деле — другие. 2. Накрутка отзывов о работе. На DreamJobs и HeadHunter — сотни шаблонных комментариев («дружный коллектив», «карьерный рост»). Авторы — фейковые аккаунты или сотрудники, которых заставляют писать позитив под угрозой увольнения. 3. Токсичный менеджмент. Руководство врет, игнорирует проблемы, на совещаниях — агрессия и унижения. Форс-мажоры? Ваши проблемы! Сотрудников считают «расходником». Факты, которые скрывают: Рейтинг 2.3/5 — реальная оценка тех, кто осмелился говорить правду. Массовые увольнения: даже студенты бегут после месяца работы. Акции против Megaflowers: в соцсетях — десятки историй о невыплатах, штрафах за «плохое настроение клиента», цветах-трупах на складах. Почему все молчат? Уходящих заставляют подписывать NDA (соглашение о неразглашении) с угрозами суда. Недовольным клиентам предлагают «бонусы» за удаление негативных... Далее →