Mercury: отзыв сотрудника

Стабильные выплаты З/П

Руководство в целом — пафосное. Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно. На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников (так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный, конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы, чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости, что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало время и мнение других коллег, работающих в тот момент в отделах. При этом у начальства и руководства, каждый день менялись цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрелось всё удивительнее и удивительнее и впечатление создавалось, что как-будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях и путаются, а точнее забывают, какие распоряжения были с их стороны на конец предыдущего дня. Много пафоса, требований неизвестно чего хотения от людей, но должно было быть всё, а всё и как оно должно было быть выстроено (весь рабочий процесс) сами не знали и не понимали, с какой стороны и к чему подойти, чтобы дать распоряжения пустого характера, т.к. не имея представления о конструктивности работы и её спецификации. Но! Есть очень значимый фактор обстановки в целом, а именно — это «Руководство на руководстве и руководством погоняет» — вот такая атмосфера в коллективе каждого отдела. Сотрудников меньше, чем руководителей, ж*па к ж*пе ходят, создают видимость работы, а ещё лучше, уходят на совещания мнимые и пропадают на целый день, что не достучаться и не дозвониться по каким-либо вопросам. Некоторые из них не могут выстроить рабочий процесс., не говоря о том, чтобы быть и оставаться человеком с чертами великодушного и мудрого руководителя. Об этом вообще отдельная глава, но речь сейчас не о том. К сотрудникам относятся, как к рабам. Никакого уважения, людей не ценят. Моральное унижение — так это вообще фишка номер один! Самоутверждение за счёт других! Выглядит это именно так. Злоупотребление должностными обязанностями — вот такой поведенческий манер. Возомнив о себе нечто что-то незаменимое и необходимое для вклада в компанию. А на самом деле, своим отношением и поведением мешают рабочему процессу и люди от них бегут, не желая находиться в таком моральном эксбиционозме, люди уважают себя и свой труд и попросту говоря уходят с не очень хорошим впечатлением от данного места работы. Врут, изворачиваются. Говорят в лицо одно, за спиной другое. У себя в кабинете решают «непосильные задачи» и строят планы на будущие процессы работы, так называемые — дико смешно. Выстраивают карточные домики и никогда не общаются по-человечески, лицемерят. И об этом знает весь рабочий коллектив. Текучка кадров всегда и постоянно происходит и будет происходить, пока наивысшее руководство компании не подойдёт к данному вопросу и проблеме у себя в компании и не наведёт порядок в управленческом штате людей.