Metro Cash&Carry: Зарплата ниже средней по рынку

Компания в последнее время придерживается политики вытеснения/выжимания на основании личной неприязни руководителей к компетентным сотрудникам, приносящим прибыль компании, на сотрудников, на фоне которых руководство не чувствует себя ущербными. Зарплата значительно ниже средней по рынку.

По всей видимости, руководство metro cc считает, что работа в такой крупной европейской компании должна считаться сотрудниками великим счастьем.

При этом компания явно проигрывает своим конкурентам по большинству параметров: из-за нерасторопности сотрудников центрального офиса, отсталости по внедрению новых технологий и бизнес-процессов (в торговых центрах отсутствует пневмо-почта, электронные ценники есть только в одном ТЦ на Рублевке), постоянных безумных идей по копеечной оптимизации бизнес-процессов (например, пару лет назад сокращение принтеров в ТЦ с целью сокращения затрат), завышенные закупочные цены и, как следствие, завышенные отпускные цены вкупе, приносящие реальные убытки компании и уход ключевых клиентов к конкурентам.

В ТЦ в отделах «не комплект» персонала, из-за чего дополнительная нагрузка перекладывается на работающих сотрудников соответствующего отдела без увеличения заработной платы. Сотрудников нагружают нереальными планами и ставят взаимоисключающие задачи. Например, находится «полях» искать новых клиентов и одновременно следить за отгрузками существующим клиентам, которых могут не отгрузить из-за нехватки персонала в ТЦ.

Складывается впечатление, что компания доживает последние дни, как смертельно больной, корчащийся в муках, ждущий смерти как избавления.