mgcom: Хороший опыт

05.07.2022 МоскваАдрес: 127051, Москва, ул. Цветной бульвар, д. 25, стр. 3ИНН: 7725560073
🚀 Должность

💼SMM-менеджер

💸 Средняя зарплата

80 000

Преимущества:

Здравствуйте! Отработал в компании уже пол года, приходит на позицию SMM-менеджера. Коллектив порядочный, люди открытые и легкие на подъем. Нравится большое число активностей для сотрудников: бег, настолки, совместные посиделки и выезды на природу. З/п белая, премию пока не получал, ухожу домой вовремя, но т.к. веду проект, то всегда на связи с клиентом, в любое время. Тут дело не в агентстве, а в направлении, так живет весь SMM.

Недостатки:

Выбранное мной направление SMM. Ты всегда в работе.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 24150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.10.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Крутое место с опытными специалистами и большой экспертизой Далее →
    ✗ Недостатки
    Не всегда прозрачна коммуникация с руководителем, не транслируется обратная связь по качеству работы на 100%. Нет четкого понимания, как оценивается моя работа, какова моя ценность как сотрудника агентства, каков мой вклад в развитие бизнеса агентства. Далее →
  • 19.08.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Действительно присутствует доверительная атмосфера, и здесь можно рассчитывать на помощь не только коллег, но и ГХ. Здесь реально можно вырасти как специалист. Мне кажется, что в агентстве довольно открытое неформальное общение, а уровень зарплаты может конкурировать с остальными агентствами. Далее →
    ✗ Недостатки
    Большее количество квалифицированных коллег, который понимаю свои зоны ответственности и способны самостоятельно их закрывать на высоком уровне; Возрождение корпоративной культуры и целей не только привязанных к оборотам и маржинальности; улучшение операционных процессов и управления ресурсами, кол-вом проектов Далее →