MiMi-Строй: Задержка зарплаты и отсутствие соцпакета
Преимущества:
если вы студент и пришли на получать опыт — еще можно тут поработать. В остальном не рекомендую
Недостатки:Компания чеченская. Сотрудников никак не оформляют, зарплаты задерживают всегда (минимум на неделю, но обычно стабильно недели на 2). Выплачивают частями, никакого соцпакета нет и не будет. После увольнения просят отработать 2 недели зачем-то, а потом просто кидают с зарплатой. Если сюда пригласят — просто не ходите — свое время можно потратить на другие занятия, чем работать на таких условиях.
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиЧеченская компания. Трудоустройство неофициальное полностью. Никакого договора вы не увидите. Зарплату стабильно задерживают — от 2-х недель стабильно. Компания может вообще кинуть — снять с объекта без объяснения причин и не рассчитаться, а так как договор с сотрудником никто не заключает, правды тут не найдешь. Даже студентам бы не советовал с ними работать. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →

