Mindbox: отзыв сотрудника
Не опаздывают.
Недостатки:Ну, такое…
Не могу сказать, что остался негатив, но нюансы есть.
1. Очень (невероятно) тяжело получить обратную связь. В общей сложности на собеседования и задания было затрачено более четырех часов, по просьбе предоставить какой-то более расширенный комментарий, чем «…мы с вами свяжемся» — тишина.
2. То же самое при попытке связаться для собеседования. Написано «звоните по такому-то номеру», дозвониться нереально, в офисе — отказ со словами «звоните туда, где дали телефон». Первый раз встречаю такое отношение, обычно, если сотрудник так занят, что ему совсем-совсем некогда, то указывают либо альтернативные каналы связи, либо в офисе берут контакты и перезванивают.
3. Само собеседование — см. другие отзывы, в принципе, все правда. Непонятно, правда, зачем заставлять выполнить тестовое на собеседовании, если уже было какое-то тестовое на первом этапе. Задания составлены средне, есть недочёты и истории, когда допускается толкование вопроса, но переспросить и уточнить никто не даст. Опять же, обратной связи по ним нет, поэтому что и как нужно улучшить — загадочно.
4. Сам работодатель, вернее, его представители несколько теряются сами при ответе на зеркально заданный вопрос).
В целом,
Полезный отзыв?
(1)
-
Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку у вас другая... Далее →
-
✓ ПреимуществаТаковых, к моему сожалению не имеется. Далее →✗ НедостаткиПри отправке резюме нужно сделать тестовое задание: в конце апреля выполнила, ответ пришел 08/05. Я подумала изначально, что праздники, ничего страшного. Вся коммуникация ведётся через почту, что крайне неудобно. Но видимо, такая продвинутая компания, не нашла другого способа в 2024 году вести диалоги с потенциальными сотрудниками. Стали назначать интервью, я приболела-отписалась. И потом началось: не видели письмо, поздно прочли и т.д. Уже сменился hr. С горем пополам назначили. Выхожу на интервью, ссылка не работает. Самое интересное в письме было: если возникнут проблемы со входом напишите или позвоните… и нет номера:) Пара попыток входа, пишу на почту, что не могу зайти. 0 ответа, девушка просыпается спустя часа 2−3…и пишет, что подождала 5 минут и снесла конференцию, в то время, как я стучалась как раз в неё. Я расписали ситуацию, она предложила подобрать дату. Опять же мною было расписано, что тяжело вести коммуникацию по почте, и последовало предложение подобрать дату. Но…тупо игнор. Спасибо, что открыли глаза, [К.] на вашу компанию. Как первое лицо, вы отлично дали понять, как выстроены процессы. Далее →