Mirado mebel: отзыв сотрудника
Была вакансия на технолога/конструктора по мебели с обещанием зп 60−120 000р и пр. соц. оформлением.
Они в москве, я в Белгороде. Стал рисовать мебель. Сделал несколько дешёвых заказов. За них заплатили, как показатель их честности, так и сказали: вот, не кинем.
Далее был большой заказ на 2 500 000р выставочный зал техники Горенье. За этот заказ должны были 50 000р, т.е. 2%. На самом деле за 2% не стоит работать, это я решил попробовать так поработать.
На заказ потратил месяц своей жизни, работал в авральном режиме, т.к. у них горели сроки и меня подгоняли. Сидел с раннего утра, до 12 ночи. Последнюю часть заказа сдал 10.09.2019. До этого дня всё кормили «вот, вот расплатимся». [А.] вроде, как директор, даже обиделся, что я пожаловался hh ru. Но прошло уже сколько дней?!
В общем, некоторые московские рабовладельцы застряли своим сознанием в 90х годах.
Обходите стороной данного человека ибо не по человечески поступает.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →