Mixit: отзыв сотрудника
Трудоустройство не официальное. Зарплата делится на оклад, который составляет 12т, остальное проценты. 22 тыс ориентируйтесь на эту сумму. Каждый день приходят поставки, огромные коробки которые мы сами должны поднимая руками затаскивать на склад и разбирать их. Это было Адово, график не 2/2 как обещали, работаешь больше на много. Отношение ужасное, рабство.
-
✓ ПреимуществаСовременный офис. Кофемашина, автомат с едой и мороженым. Узнаваемый бренд. Далее →✗ НедостаткиНе при каких обстоятельствах не устраивайтесь в административный отдел! Офис-менеджер, курьер — обходите стороной. Такого трэша за много лет я не видела нигде. 1. Вас обманут с зарплатой. 2. Вы подпишете договор о материальной ответственности, и вас будут дергать по поводу и без по всем заказам. 3. Здесь не знают разницы между рабочим и личным временем. Здесь обычное дело писать по работе в 21:45, в выходные. 4. Даже если вы сделали доставку, к вам будут придираться и сводить к тому, что вы чуть ли не себе всё присвоили или потеряли. А потом выясняется, что заявок и, соответственно, доставок не было. Есть поездки в Люблино за заказами из Китая. Ребята, это полный бред. Мало того что им плевать, что ты болен, они ещё будут смеять выказывать недовольства и придирки и тебе же предъявлять очередное выдуманное отсутствие товара. Ну и коллектив. Руководительница АХО и курьер — два персонажа, которые абсолютно не отдают отчёта, что они делают. Они при вас же будут вас обсуждать и клеветать на весь офис. Я вам как опытный человек говорю — не ходите. Это не та компания, на которую надо тратить время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП (хотя всё равно найдут где недоплатить или оштрафовать), красивый офис Далее →✗ НедостаткиТекучка страшная, люди бегут, и спецы, и руководители. Цели с производством никто не согласовывает. Люди на производстве и складе работают в скотских условиях, в аварийных зданиях. Одно здание производства привели в порядок и показывают блогерам, наряжая сотрудников в форму. Проблемы копились годами, а руководство хочет, чтобы этот «колхоз» привели в порядок за пару месяцев. Те, кто действительно могут навести порядок, долго не задерживаются. Целеполагание — никто не слышали, сегодня делаем одно, завтра всё бросили и делаем другое. Взаимодействие между отделами не согласовано. Системные ошибки списываются на персонал. Далее →