MODI Fun Shop: Негативный опыт общения с руководством

Офис в центре

Откликнулся на позицию менеджера по продажам франшизы: после короткой беседы с менеджером HR приехал в офис на [З.] бульвар 17 с 1, где встретился с руководителем направления.

Руководителя, если правильно запомнил, зовут [О.], молодой человек на вид до 30 лет, очень и очень тучный, под 200 кг, одет в шорты и футболку с надписью Star Wars. Беседу начал с очень высокомерного тона, и в процессе разговора стало очевидно, что в теме франшиз он абсолютно не разбирается. Он очень долго не мог понять, что я ему объясняю (я рассказывал про опыт работы в различных проектах по продажам франшизы, где я был не только менеджером, но и руководителем проекта). Далее, понимая, что он сам тупит и слабо ориентируется в теме, начал задавать пространственные вопросы и умничать — что такое договор коммерческой концессии и прочее. Далее обиделся, что я не ознакомился с их сайтом до встречи в офисе; мне это абсолютно не нужно, так как я знаю, чем занимается эта компания, и логика бизнеса очень простая: продажа всякого барахла через магазины в ТЦ, которые генерируют высокий пешеходный трафик праздно шатающихся людей, которые могут сделать спонтанные покупки (благо магазины оформлены красиво). На сайте франшизы, естественно, могут быть только красивые картинки без конкретики и фин моделей — мне как специалисту абсолютно не интересно изучать сайт; это все дешевые понты.

По результату я сам ушел со встречи и культурно сказал, что мне не интересно с ним работать, и уже в коридоре услышал, как он на повышенных тонах отчитывает девушку HR  (дословно слышал вопрос: «зачем приглашать людей, которые работали не только менеджером?») — девушку стало немного жаль (зовут [Я.], работает в компании недавно, приятный и адекватный человек). HR я посоветовал повнимательнее присмотреться к этой компании и задуматься о целесообразности работы в ней.

Этот совет я также хочу транслировать всем соискателям, которые рассматривают эту компанию: большинство открытых позиций — это линейный персонал; я общался по теме франчайзинга, это по сути уровень среднего менеджмента. Если на среднем уровне такое происходит, не трудно догадаться, как обстоят дела на уровне линейного персонала.