MODI Fun Shop: Проблемы с директором и администратором.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Директор магазина М. Гимадеева А. в Новосибирске отвратительный сотрудник!
Сама с неуравновешенной психикой, так и портит её другим сотрудникам. Не раз замечала, как директор за смену выходит покурить, разговаривает с «подружками» по телефону.
Попросила выходной в свою смену (по причине похода к врачу), сразу же отказала со словами «у нас тут не детский лагерь» и сказала написать по собственному и решать свои «проблемы». Мы с коллегами разбирали поставку, директор пришла к 10 утра и сразу же после этого ушла с админом [К.] пить чай на час.
Также админ [К.] ужасный человек. Коллега рассказывала, что [К.] позволяла себе кричать на сотрудников. Смотрит на тебя как [censored] и ведет себя так, будто звезда этого мира..
-
Всё, что пишут об этом месте, правда. Не тратьте своё время ни на собеседование, ни на стажировку в этом месте. HR говорит по телефону одно, про оклад 35 и план, который, конечно же, «легко» выполнить и получать больше. По факту оклад 30к и план, который, с большей вероятностью, выполнить не получится, график 2/2, но если сотрудников не хватает, то все выходят в обязательном порядке, несмотря ни на болезнь, ни на выходной. А учитывая, что люди бегут отсюда, то сотрудников не хватает постоянно. Стажировка не оплачивается. Администратор с таким возмущением посмотрела на меня после вопроса об этом. Ну да, рабы оплаты не достойны. С гордостью рассказывала, что все сотрудники взаимозаменяемы, и ты будешь выполнять работу: грузчика, охранника, уборщика, консультанта, товароведа, директора, администратора и, наконец, то, ради чего многие здесь собрались, — кассира. Под конец какие-то личные оценочные суждения данной особы. Мило, вот только жаль, мне воспитание не позволило сказать о том, что у дамы налицо синдром вахтера, и у меня сомнения в её осведомлённости насчёт того, как работает касса, ПК и программа. Оформлять возврат на протяжении 10-ти минут — это сильно. А заставлять ждать собеседования две минуты, которые превратились в тридцать две, так вообще. Единственное, что меня останавливало уйти —... Далее →
-
✓ Преимущества— директора всегда готовы помочь — повезло с коллективом. Все девочки были хорошие — официальное трудоустройство — близость к дому Далее →✗ Недостатки— Можно было бы улучшить график работы, потому что даже за множество переработок тебе нормально не заплатят. — На собеседовании говорят одно, а по факту происходит другое. — Открылся новый магазин, и на это место нашли только трёх сотрудников, которые выполняли задачи, не прописанные в трудовом договоре. Это явно была не наша проблема, раз не успели найти на магазин директора и администратора. — Один директор обещает график 2/2, другой говорит, что его не будет. Кому верить? Ты здесь будешь работать за товароведа, за уборщицу, за кассира, за администратора и директора. В трудовом договоре было прописано, что если выполняешь задачу, которая не относится к твоей специальности, то можешь просить бонусы или доп.премию. На это мне сказали, что ничего такого нет, но скажут огромное спасибо) Я на кого похожа, чтобы работать за спасибо? В нормальных организациях такие моменты сразу предусматривают. Когда сказала директору, что нам не нравится выполнять эти обязанности, она просто посмеялась над нами. А что смешного? Ну, если вы готовы работать за бесплатно, то удачи. Потому что я вечно от них слышала «ну, мы тоже без выходных и нам за это не доплатят», как же мне интересно)) Ну, печально, что у вас не хватает... Далее →